一、专门机构

一、专门机构

常见的专门机构包括学校和国家机关里的就业指导中心和服务机构，市场上的职业介绍所等中介服务机构，招聘会，猎头公司和境外就业服务机构等。

（一）学校或国家机关的就业服务机构

学校的就业指导中心或就业服务中心是学校专门设置的，从事毕业生就业服务的机构。这样的机构同上级主管部门有密切联系，受主管部门的监督和管理，同时又是用人单位招聘毕业生发布需求信息的最重要窗口。所以该机构提供的信息可信度较高，也较为准确，而且专业对口性强，成功率一般较高，是学校毕业生就业的主要途径。

国家机关如劳动人事部门所属的就业指导中心，因为长期从事用人推荐、职业培训和就业管理等工作，对用人单位和就业形势都比较熟悉，像这样的机构打探的消息一般也是十分准确的，而且用人单位也很少是“歪”的。

（二）中介服务机构

中介服务机构是劳动力市场的重要载体。截止到1996年，各级政府部门已挂牌的人才市场达2500个，行业性或民办性的中介机构2000多个。中介机构每年为单位和企业输送了数以万计人才，他们不同层次，不同专业，不同籍贯。中介机构构成了我国劳动力市场的重要组成部分。这些机构通过电视、杂志、报纸、广播、宣传单及小手册等各种手段提供求职就业信息，以此来吸引求职者。

无论对学校的各级毕业生，还是对下岗职工等，中介都是一个求职的重要选择，但有一点要十分注意，就是谨防上当受骗。中介一般都是赢利性人才机构，为了吸引求职者常常会宣传一些假的信息，有的是真中带假，有的是把少说多、把低说高，甚至找来一些“托”，欺骗求职者。还有的中介机构本身就是没有经过有关部门批准进行违法经营，动不动就要交费，什么填表费、建档费、推荐费、中介费，等等。所以求职者对中介机构的服务一定要提高警惕。建议到一些有名气、声誉好、证件齐全的人才市场去，千万不可“有病乱投医”。

（三）招聘会

招聘会的举行有多种情况。常见的有学校如高校用人单位进学校，在毕业生毕业前一学期，在校内举行的招聘会；中介机构在节假日和用人单位协商举行的招聘会；国家各级政府为引进人才增加就业举行的招聘会，如成都会展中心在每年的春、秋两季都会举行政府主办的大型人才招聘会。仅1993～1996年，全国人事部门共举办了3854场人才招聘会，为国有企业引进人才39.5万人，为三资企业引进62.1万人。招聘会成为了人才引进的重要渠道。

招聘会上，用人单位的种类多、数量多、人才的需求多，但相应的求职者也多，且各种层次的都有。所以参加招聘会之前，求职者一定要做好准备。一是多准备几份求职材料；二是事先通过招聘会的宣传材料了解与会的单位，并找出几个称心的，到时有目的地前往应聘。如果一个单位接一个单位的到会上去转悠则会很浪费时间；三是准备即时的面试，因为会上一般都是单位自己派人来招聘。

（四）猎头公司

猎头公司一般是帮助委托单位挖掘和培训高级人才的中介服务机构，比如副总裁、副总经理、财务总监等中上层管理人才。猎头公司会根据各种关系和渠道搜集包括在职在内的高级人才的资料，也搜集很多知名单位的资料，并把这些资料建成资料库，为单位和个人提供咨询等服务。如果是高级人才行列的求职者可以到猎头公司备案求职。

境外就业服务机构是针对愿意到境外求职的人才而服务的机构，在此暂不探讨。