一、气质与职业

一、气质与职业

“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”、“脾气”相似，是个人生来就具有的心理活动的动力特征。气质与职业之间存在着互相制约关系。一方面气质是制约人们选择职业的重要因素之一，另一方面不同职业对人的气质也有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。

气质类型心理学家根据个体的高级神经活动类型把气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

此外，根据职业分类规范，把职业气质分为以下12类。

1．变化型

这些人在户外活动或新的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下他们工作得很出色。他们追求多样化的工作，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。典型的职业诸如记者、推销员、演员以及消防员，等等。

2．重复型

这些人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有规划的、有标准的工作。典型的职业诸如纺织工、印刷工、装配工、电影放映员及机床工，等等。

3．服从型

这些人喜欢按别人的指示办事。他们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业如秘书、办公室职员、翻译人员，等等。

4．独立型

这些人喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，他们在独立的和负有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将来发生的事情做出决定。典型的职业如管理人员、律师、警察、侦察人员等。

5．协作型

这些人在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，希望得到同事们的喜欢。典型的职业如社会工作者、咨询人员，等等。

6．孤独型

喜欢单独工作，不愿与人交往，较适合的职业如校对、排版、雕刻等。

7．劝服型

这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，一般通过谈话或写作来表达。他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业如政治辅导员、行政人员、宣传工作者、作家，等等。

8．机智型

这类人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务。他们在危险的状况下能自我控制和镇定自如；在户外的情境中工作得很出色；事情出了差错时，他们不易慌张。典型的职业如驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员及潜水员，等等。

9．经验决策型

这些人喜欢根据自己的经验做出判断。当别人犹豫不定时，他们能当机立断做出决定；他们喜欢处理那些能直接经历或直觉到的事情。必要时，他们用直接经验和直觉来解决问题。典型的职业如采购、供应、批发、推销、个体摊贩等人员和农民，等等。

10．事实决策型

这些人喜欢根据事实来做出决策，他们要求根据充分的证据来下结论。这种人喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业如化验员、检验员及自然科学研究者，等等。

11．自我表现型

这些人喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。他们根据自己的感情来做出选择，喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型的职业如演员、诗人、音乐家及画家，等等。

12．严谨型

这类人喜欢注重细节的精确，他们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。典型的职业有会计、出纳员、统计员、档案管理员及打字员，等等。

气质具有相对的稳定性，但也可以锻炼改造。纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。大学生在就业与职业生涯规划时，可先对自己的气质进行测量和了解，在选择职业时根据自己气质类型来扬长避短。