职业气质和性格

(九)职业气质和性格

职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，职业气质和性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。所以确定转行目标，除了需要专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，还要先借助科学手段了解自己的气质性格类型，这样才更有利于进行准确的职业定位。

在现今的职场中，有人喜欢创新，却要被重复的琐事拖累，而有些人性格内敛，每天却要在大庭广众之下忐忑不安。工作变成一种负担，因为性格与职业发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。气质性格并无好坏之分，但气质性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否，究竟如何让你的个性为你的职业发展做一个最佳的导航者，首先要正确测定自己的个性，了解气质性格与职业之间的关联。

1.职业气质

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。在转行就业群体中，我们经常发现这样的现象:有人性情暴烈却选择了教师的职业，有人反应迟缓但是选择了记者的职业，工作了一段时间就匆忙再次转行，究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，转行者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

气质具有相对的稳定性，但是气质并不是绝对不变的，而是有一定的可塑性，人的气质可以在社会生活和教育条件下发展和改造;况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在职业的选择过程中，要注意扬长避短，如果能考虑到气质类型而选择与其相适应的职业，就更能发挥自己的优势与特长，取得更大的成就。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。

胆汁质。又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急容易缺少耐性。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。

多血质。多血质的人又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，反应迅速而灵活;办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调，环境过于安静的工作。

黏液质。又称安静型，属于缄默而沉静的类型。他们的突出特点是安静、稳重、均衡、坚强，他们能较好地克制自己，兴趣持久专注，善于忍耐，遵守秩序，情绪不易外露，具有内倾性。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。黏液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。

抑郁质。又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻，情绪体验丰富，他们敏感，细腻，做事小心谨慎，具有内向性。抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、有些不大合群。这种类型的人适合做化验员、排版、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变幻多端的大量消耗体力、脑力的工作。

气质是人的心理活动和行为方面的动力特征。气质无所谓好坏，也无善恶之分。每一种气质都有其积极的一面，也有其消极的一面。气质类型本身不能决定一个人社会成就的高低，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的职业部门都能作出突出的贡献。如果一个人恰恰从事了与自己气质不相符的职业，对这个人来说是痛苦的，对工作来说也是一种损失，因此，转行择业时要“量质选择”。

2.职业性格

性格是由各种特征所组成的有机统一体，是人对客观事物的态度和行为方式中所表现出的比较稳定的个性心理特征。人的性格千差万别，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急躁，性格有一定稳定性，但是在一定条件下也是可以变化的，人们常说:改变性格就可以改变命运。

职业性格是性格在职业上的体现，是人们对职业活动的态度和行为方式中表现出来的个性心理特征，同时在职业工作中某些特定性格特征得到强化与发展。职业性格是在长期特定职业活动中形成的，具有稳定性。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着自己的事业能否成功。如管理人员，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征;教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质;医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征，下面是职业性格和工作的对应表:

各职业性格类型的性格特征和匹配的相关职业

在这里需要注意的是，绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个人也都同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。

3.职业气质和性格与目前的职业选择错位时如何补救

人是在学习和工作中不断成熟的，而气质和性格与职业有着密切的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会，有着良好的人际关系，工作环境比较和谐，等等。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制和调节自己的情绪。当然，这里的控制不是压抑自己的个性，而是压制那些冲动的、不理智的情绪。

职场中许多人抱怨，现在的工作不是自己喜欢的或者不适合的，怀疑自己选错了职业、入错了行，往往陷入迷茫中，而其实这当中却有不少技巧和值得讲究的地方。有时候一时的凭兴趣用事，主次不分，则会导致长期的被动。一个精明细致的谋划是成功转型的唯一办法。在职场上很少有人能从事百分百契合兴趣、性格的工作，此时要调节好自己的心态，所以不要太急于转行，先进行自我审视评估，气质性格测评。了解自己的职业气质、能力，挖掘自己的兴趣爱好和潜力后，分析优劣势，结合自己的学历、教育背景，工作经验，进行职业生涯发展规划，结合自己的价值理念进行职业目标设定，一份详尽的规划可以促使自己在职业道路上取得职场上的成功。