职业生涯发展规划的基本原则

一、职业生涯发展规划的基本原则

原则既是行动的基本规范，也是行动取得预期效果的行动指南。对于个人而言，良好的职业生涯发展规划，既要有利于个人职业生涯活动有出色的表现，又要有利于个人的整体发展、家庭生活质量的提高和社会的和谐进步。所以，在进行职业生涯发展规划时要充分考虑到个人的特点，对影响职业生涯发展的因素进行总结和分析，确定个人的人生发展目标，选择实现这一目标的职业并做出具体的安排。具体来说，在做职业生涯发展规划时应遵循下列基本原则：

1．全程性原则

全程性原则也称系统性原则。即对职业生涯发展的整个历程作全程考虑，同时将职业生涯计划实施当成一个系统工程，并纳入到个人的发展战略之中。也就是说，拟定职业生涯发展规划时应该充分考虑到自身职业生涯发展的整个历程，从系统和整体的角度全盘谋划，避免顾此失彼或相互脱节。

2．阶段性原则

人生所处的阶段不同，其生活的主要内容和奋斗目标也会有很大的差异。所谓阶段性原则，主要指在进行职业生涯设计时，要充分考虑自身所处的不同发展阶段，有目的、有步骤、有计划地调整和安排各个不同阶段的职业生涯计划。一般职业生涯发展规划的阶段主要划分为短期、中期和长期三种模式。短期规划一般为3年左右，这种规划主要是确定近期目标和明确其间需要完成的较为具体的任务；中期规划大多为5年左右，这种规划的重点是要规划出3至5年内的职业生涯的目标与任务以及具体实施途径；长期规划则为5至10年甚至更长，这种规划的重点是要理清人生的总体发展方向和趋势，对较长远的目标进行概括性的认识和把握，勾勒个人职业发展的大致轮廓。

3．激励性原则

每一个人的存在现状和其所期望要达到的目标之间总是会有差距的，目标越高远，差距就会越明显。目标的设立总是要以个人的实际状况为依据，同时也要考虑到今后的发展可能和发展空间。目标订立得过低或过于容易达到，人的进取意识就会被磨灭。只有扎根于现状而又对个人发展有促进作用的目标才是可取的目标，它对人现实的发展能产生激励作用，能激发人的潜能，充分发挥个人的聪明才智，实现自身的人生价值。

4．现实性原则

一份职业生涯发展规划不管表面上有多么的诱人，都得经过实践的考验。一份好的职业生涯发展规划除了遵循以上原则外，还应该遵循现实性原则。在现实性原则里，我们应该考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否对自己有挑战性，能否在规定的时间内完成，实现目标的途径是否能在自己的特质、社会环境、组织环境等范围内执行，可行性有多大。同时，职业规划是否具体，在执行职业生涯发展规划的过程中，自己能否随时掌握执行的情况，能否进行有效的评估等等。

5．可操作性原则

职业生涯发展规划往往涉及许多具体的任务和实施步骤，这就要求规划者不仅要具备规划的意识，更应该在规划中体现操作的程序环节。如果是具体规划，还不可避免地要明确其中的人、事、物相关资源的取得、调整和利用等操作手法。一份好的职业生涯发展规划，其操作性最终会落实为时间、地点、资源、对象和程序的具体化内容，以此保证规划可以通过实施者的行为活动而得以完成。

6．个别化原则

在现实的学习和工作环境中，有许多人所学习的专业和从事的职业工作是相同的，但他们的发展历程和成长方式却大有不同。究其原因，莫不是个体丰富多样的差异使然。在职业发展规划上也是一样，一份通用的职业生涯发展规划并不能保证使用者均获得成功，而一份好的、充满个性和有针对性的职业生涯发展规划，其出发点是指向使用者本人的，是能够体现其个性、个人特质和其个别化的资源配置和利用的。因此，大多数情况下，个别化了的职业生涯发展规划，对使用者来说才是好的职业生涯发展规划。

熟悉和掌握这些原则，在进行个人职业生涯发展规划的时候就需要切实保证其效力。有违于原则的事情，不在多少，破坏的力度是一样的；符合原则的行为，也不在于先后，只要坚持，往往会提升一个人的行为品质。所以，确定原则之初，就要尊重原则的严肃性；履行原则之时，就要时刻警示自己破坏原则的危害。这些都是我们做事过程中随时都要考虑的问题。