职业生涯规划的基本原则

第二节　职业生涯规划的基本原则

为了正确制定职业生涯规划，我们必须要遵循一些原则和方法。个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

1.择己所爱

职业生涯规划设计时，应尽量选择一份自己感兴趣的工作。一个人对某项工作感兴趣时，就会感到兴致勃勃，趣味盎然，即使工作本身可能是枯燥无味的。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪色彩的心理倾向。例如，对绘画感兴趣的人，就把注意力倾向于绘画，在言谈话语中也会表现出心驰神往的情绪。

兴趣是事业成功的要素。美国曾对2000多名科学家进行过调查，发现很少有人是为了谋生而工作的。他们大多是出于对某领域的问题有强烈的兴趣，并且做到不计名利，虽苦犹乐。他们的成功与他们的兴趣是分不开的。古今中外的著名科学家、文学家、艺术家，往往是在强烈的兴趣推动下经过探索、追求而取得成功的。例如，英国著名女人类学家古道尔，从小就喜欢生物，并逐步对黑猩猩产生了强烈的兴趣。于是她不畏艰难，只身深入热带森林，与黑猩猩一起“生活”了十多年，掌握了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密作出了贡献。达尔文、爱因斯坦、李四光、陈景润等著名科学家获得巨大成就的最初推动力也是来自于兴趣。可以说，谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就有可能踏上成功的道路。

有一次，轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫·古里奇，在回答成功的第一要件是什么时，他回答：“喜欢你的工作。”他说：“如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是游戏。”爱迪生就是一个好例子。这个未曾进过学校的报童，后来却使美国的工业革命完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室里辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉。但他丝毫不以为苦。“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天其乐无穷。”正是因为他的热爱，才使他走向成功，进而推动了人类的进程。

从事一项自己感兴趣的工作，工作本身就能给人一种满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。苏格兰哲学家卡莱尔的名言：“祝福那些找到他们心爱的工作之人，他们已无须祈求其他的幸福了。”

2.择己所长

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

正像诗人汪国真的《选择》中所说：“如果是鱼，就不要迷恋天空；如果是鸟，就不要迷恋海洋。”

3.择世所需

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再作出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

4.择己所利

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

个人职业生涯规划设计除了应该遵守以上原则外，还应遵守以下一般原则：

（1）清晰性原则。规划一定要清晰、明确，以使能够将其转化成为一个可以实行的行动。人生各阶段的线路划分与安排一定要具体可行。

（2）挑战性原则。规划还要在可行性的基础上具有一定的挑战性，虽然这样一来完成规划就要付出更多的努力，但是这样做在成功之后往往能有较大的成就感。

（3）变动性原则。即目标或措施要有弹性或缓冲性，能够依循环境的变化或需要而作出调整。

（4）一致性原则。即主要目标与分目标要一致，目标与实施措施要一致。

（5）激励性原则。即目标的设定要符合自己的性格、兴趣和特长，以便能够对自己产生内在的激励作用。

（6）合作性原则。即要考虑个人的目标与他人的目标是否具有合作性和协调性。

（7）全程原则。即在拟订职业生涯规划时必须考虑生涯发展的整个历程，对其作全程通盘考虑。

（8）具体原则。即职业生涯规划各个阶段的路线划分与安排必须具体可行。

（9）实际原则。由于实现生涯目标的途径有很多，因此在作规划时必须考虑自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

（10）可评量原则。对规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便于及时进行评量、检查，使自己可以随时掌握执行状况，为规划的修正提供依据。

职业生涯规划是一个动态的过程，重点在于帮助规划者认识社会职业对人的各方面要求，提供自我评估的工具、生涯规划技巧和一个整体思考的框架，在今后的学习和工作中，职业目标和社会环境会不断变化，这些原则和方法都可以继续使用，受益终身。