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职业生涯规划与发展

时间:2022-08-05 百科知识 版权反馈
【摘要】:杨松林今天,我很荣幸能站在树人大学这个神圣的讲台上,有机会和各位老师、同学探讨关于“职业生涯规划与发展”这个问题。但中国是一个非常火热的地方,从中国经济最近几十年来快速发展就可想而知,它毋庸置疑地在世界舞台上扮演了一个非常重要的角色。

杨松林

今天,我很荣幸能站在树人大学这个神圣的讲台上,有机会和各位老师、同学探讨关于“职业生涯规划与发展”这个问题。下面是我个人总结的几个观点。

一、社会形态的分析

目前,我们正处于一个快速变化发展的市场,而整个世界物质形式的演变导致我们对自己的职业充满了疑惑。当然,我们所有的选择应该是建立在对外部环境具有比较清晰认识的前提下,这样才能确保我们与所选工作达成共识。

如今世界形式的演变使我们各位同学面对的外部环境相当严峻,但是面对现实是我们必须要过的一关,世界上发生的每一件事都与我们息息相关。以雷曼兄弟办公大楼倒闭为标志的金融危机对我们的就业造成了一定影响。首先,中国不可避免地会受到金融危机的某些影响,一些我们耳熟能详的企业如AIT、国际、花旗银行都纷纷陷入危机。但中国是一个非常火热的地方,从中国经济最近几十年来快速发展就可想而知,它毋庸置疑地在世界舞台上扮演了一个非常重要的角色。

除了外部环境,我们的家庭对自己本身投入也很大。家长含辛茹苦地把我们从小学培养到大学,对我们抱有很大期望,我们会因为这个产生一定压力。要适应这个外部环境,我们就必须作好自己的工作选择,而只有在了解自己和整个社会的基础上来规划自己的未来才会有一个正确的选择。对于如何规划,我们更应关注自己将来会成为一个怎样的人,一个成功的人还是一个平庸的人?当然,大家都会选择成功人士。而作为一个成功人士,他的标准很简单,即完成自己个体的快乐,同时对周边环境创造一定价值。古人的快乐标准之一,即久旱逢甘霖。从古到今,快乐其实很难用语言来表达,只有乐业,人才能从职业工作中得到精神享受,才能获得快乐。人生能从自己的职业中感受到趣味,生活才有价值和意义。对于职业的态度有很多,有的是以热情拥抱的态度迎接职业,有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是,前者把职业当成是亲爱的永久伴侣,从中获益;后者则只是得到烦恼,甚至是伤痛。快乐源泉:一个健康的身体,真情平衡与改善,实践与分享快乐,才是一个实现成功的目标。

二、职业规划的意义

做与不做,职业规划差别很大。在外部环境不是很理想的条件下,我们自己到底想成为一个什么样的人,是老板还是普通的员工,职业规划就显得尤为重要,它就好像是黑夜中的灯塔给我们指引了一个方向。虽说做好一个职业规划你不一定会成功,但不做规划你成功的机率更小,当然做一个职业规划我们必须也有几点要求。

1.从实际出发,了解自己的优势与弱势。

2.与兴趣相结合。若你是艺术人才就做导演,功课好就做社会专家,性格开朗可以选择做营销。

3.当然,也要给自己确定三个定:一为定向,即自己想做什么;二为定点,即你今后想在哪儿发展,是大城市还是中小城镇;三为定位,即你想在一个小城镇里做鸡头,还是一个大城市里作凤尾。

当然,职业规划的制作不一定要你本人去做,可以让你亲密的朋友替你做,因为他们比较了解你。但是,现实是未知多变的,而且我们的时代也是在不断变化更替,因此定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响,所以我们要经常修改这份规划。

三、什么是理想的职业

在机遇与挑战并存的当今时代,身为大学毕业生的我们,又站到了人生的十字路口,我们即将离开校园进入不同行业,迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法,但对涉世未深、缺乏职业规划能力的我们来说,第一份工作能否选好、做好,还是至关重要的。

那么怎样的工作对于我们才算是最好的呢?有些人会认为事少、钱多、离家近、睡觉睡到自然醒。但这毕竟是一种理想状态,能有几个人做到这样呢?没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?想要一个比较满意的职业还是需要通过我们的努力的。

也许有人会认为我自己当老板或是当公务员,但对于我们这些未入社会的年轻一代,或许还未知社会竞争的残酷性,因而我们要更加关注社会的信息,当然目前的热门职业也是值得我们去一试的,例如销售,工程师(其痛苦指数相比之下却也是最高的,经常会没日没夜加班,加之形势改变的迅速以及竞争的激烈),建筑设计师,高级计程师,最后一个即为公务员。

我们每个人都有自己的天赋,若选择自己喜欢的,做起来就会比较轻松,但若有天赋却没有激情,对工作反而不好,只会事倍功半。当然,一份工作也要有一定的收益,若连益处也没有,你如何立足于这个社会?就像毕加索直到死后其作品才被社会所公认而生前却是如此的穷困潦倒,以至连生活都过不下去。所以我们选择工作,就需拥有好的天赋,好的激情以及工作给我们带来的收益。

四、怎样才算是理想的公司

理想的公司一般具有以下特征。

1.好的公司对员工的待遇也是比较优厚的,同时,他们有着优秀的企业文化。如若你想在企业工作,你就必须了解他们的文化,迅速适应其文化而不是抵抗。

2.高盈利性。

3.关注员工,让员工感觉到自己被重视。

4.发展员工的职业生涯,让每个员工都有机会去发展自己的才能,把自己的技能发挥得淋漓尽致。

五、国际化需要怎样的人才

对于一般的公司而言,他们都会出一些怪异的题目,说到底他们无非是想要知道你的人品、个性以及对工作的态度。也许我们会受到很大的挑战,但只要保持一个好的人品,那我们终将受益,毕竟人品是一个社会必不可少的,一个大的公司想要好的发展就需要好的人品。正直即不贪污,是跨国公司所不可或缺的,它比任何东西都要贵,千万不要因小失大。做事要保持一种执著精神,敢于承担风险,作为一个青年人犯错是难免的,但我们必须要有责任意识,古人云:“一息尚存,此志不容稍懈”,“鞠躬尽瘁,死而后已”。无论什么职业,责任心、责任意识是做好工作的内在动力;同时,犯了一次错误就不要再犯第二次。

其次,你必须弄清楚你所做的工作,能实现公司的哪些目标。很容易理解,任何企业,所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标,并且,你如果主动去做,晋升的机会将相对增大。

有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重,从而垂头丧气,这样做百害而无一利。其实,你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时,在这个过程中,去寻找公司发展与个人发展的相交点,从而和企业一起成长与成功。

对于任何工作我们都必须主动,而不是一味地等上级发布指令才去做。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前,不要急于“说”。因为公司对你的要求不仅仅是提出问题,更重要的是找到解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法,你需要一直学习,做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时,他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。

下面是国际化关注的四项特质。

1.Team work(团队精神)

我们应学会团队工作,单打独斗是绝不会成功的,它只会更累而已。同时我们要保证一个团体有生机和活力,必须使得每一个成员能够相互支持和包容,成员间充分尊重对方意见,因为一个融洽的工作环境就是成功的一半。

2.Communication(沟通表达能力

对于工作,我们千万不要有等级观念,它只是分工不同,在里面我们要坦诚,做事说话都要透明,不要含糊通过。在公司里,我们是一个大家庭,那么互相沟通就变得至关重要,与上司、下属能够进行良好沟通,才能更好地发展这个公司。当然,当上级领导有错时,我们要及时提出,发表自己的观点,与他们进行沟通,否则会误导一个团队,甚至会影响公司的利益。

3.Loyalty(忠实、诚信

忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力,而且对自己从事的工作要竭尽全力,不浮躁应付,“忠于自己的事业”是一种美德。俗话说:“态度决定一切。”本着忠实的态度应对方方面面的工作,必然会取得成功。诚信是待人接物的要素,也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容,不是短时间内能够做到的,应是经过长时间的笃行才能实现的。俗话讲:“百年言论,千年诚信。”

4.Creative capacity(创新能力)

在公司的岗位,我们必须有一个不断学习的态度,我们大家都有一个独特的心得,我们可以把我们的经验分享给别人,只有这样我们才能获得很多。在工作中遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断地拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好的矫正。这就是要通过我们不断地去发展创新,去接近这个时代。

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