职业生涯规划的原则

在职业规划中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业匹配，内外环境与职业的相适应。合理的职业目标选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。在对职业做选择和规划时，应该遵守如下原则。

（一）长远性原则

规划职业生涯的时候，一定要从长远考虑，明确个人职业发展的大方向。大方向如果定位不准确，阶段性目标和措施制订得再好，也不会产生好的效果。

（二）可行性原则

可以设定的职业生涯目标及其实现途径有很多，在进行职业生涯规划时，我们必须考虑到自身的特点和周围的相关因素，选择切实可行的目标和途径。规划要有事实根据，不能只是美好的梦想或不着边际的幻想，否则将会延误发展良机，失去职业生涯规划的价值。

专家提示

制定目标要符合自身实际，如果制订出一个脱离实际而无法实现的目标，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断下降，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，最终将失去目标。

（三）清晰性原则

无论是目标、措施，还是规划本身，都要清晰、明确，各阶段的划分、路线及具体措施一定要具体、可行。

（四）持续性原则

职业生涯规划贯穿人生的整个过程，是一个连贯、衔接的统一整体。因此，进行职业生涯规划时，不能割断一个完整的职业发展历程，要灵活调控，以实现个体在职业生涯中的持续发展。

（五）共同利益原则

又称利益结合原则、效益最大化原则，就是寻求社会、企业与个人的利益结合点，实现共同利益的最大化。

（六）人职和谐原则

从事个人喜爱的、擅长的职业，使人在职业中得到更多的满足，使工作因为有了合适的人而更加出色，实现人与职业的和谐与双赢发展，更大程度地促进社会的繁荣稳定与进步。

（七）适应性原则

规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，既有个人素质、个性等主观方面的因素，也有社会环境、机遇等方面的因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

（八）适时性原则

规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此职业生涯规划的目标和各项主要活动必须有时间和顺序上的妥善安排，即什么时间开始，什么时间实现，以作为检查行动的依据。如果没有明确的时间限定，就很容易使职业生涯规划陷于无限期的空谈中。

（九）目标性原则

规划要有明确的目标，目标就是在一定的时间内达到具有一定规模的期望值。

知识链接

每一个目标都要有两个时间：一个是开始的时间，另一个是预期的实现时间。由于生命周期的单向性、不可逆性，以及人生发展阶段和职业生涯周期发展任务的规律性，职业生涯设计的内容与完成必须分解为有时间坐标的里程碑。没有明确的时间规定，会失去设计的目的及意义。

时间是非常有限和重要的，区别美好愿望和规划目标的主要标志是有没有设定时间坐标。