就业信息收集的渠道有哪些

就业信息收集的渠道主要有以下几个：

（一）实践实习

社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会、提高思想觉悟、培养社会能力的同时，还要做一个收集职业信息的有心人。

实习不仅仅是学习任务的一部分，更是了解和接触本行业供求状况、收集相关信息的极佳社会实践机会。我们对自己未来职业的了解，往往是从各个阶段的实习开始的——从作为学校实习基地的合作单位开始。作为大学生，必须高度重视每一次实习机会，将学校层面和院系层面的合作单位作为自己就业信息的重要来源和渠道。

（二）学校就业中心

学校就业中心的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息最直接、有效的途径。学校收集的信息会及时传至各系（处），或发布在学校网页的就业信息栏中。高职毕业生也可以就有关问题向就业中心进行咨询。

同时，学校就业中心会定期或不定期地举行校园招聘会，并及时发布相关需求信息。

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校园双选会，你都懂吗？

校园双选会，即校园招聘，是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。

作为应届毕业生，你该如何应战校园双选会？

1.简历：简历是选择职业重要的“敲门砖”。因此，简历不能做得太花哨，应实事求是。很多面试官检验求职者的方法就是看其是否认真对待简历，是否能完整地介绍自己，是否将自己的特点表述出来。简历可以不是很华丽，但至少要能真实地反映自己的情况。一份好的简历对于求职者来说是至关重要的。

2.准备好自我介绍。HR（人力资源）专员问什么，你就回答什么。不要去猜HR专员问题中的弦外之音，有时返璞归真更能受到HR专员的青睐。积极主动地展示自己，比被动接受各种提示会更容易被HR专员接受。

3.知道自己要什么。这是一个底线，它将决定你最后的选择。不是每个人都可以选择最理想的城市、最称心的企业。很多时候，求职者得在城市、行业、薪水、户口、地域等很多方面做取舍，在不得已的情况下要放弃什么，这是在进入双选会之前需考虑好的事情。不然，毕业生们将由主动变为被动。

知道如何应战校园双选会之后，你还要知道自己学校里有什么类型的双选会。校园招聘发展至今，已不单单局限于每年一场的招聘会，为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，它以各种各样的形式活动在校园中，汇总起来主要有以下几种形式。

1.专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面交流的机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合招聘对象明确、招聘人数不多的中小型企业。

2.校园宣讲会

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司的基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪上的感召与互动，引导学生全面地了解企业。在宣讲会前，一般会通过学校网站发布消息、张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至会选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。

3.实习招募

实习生计划作为校园招聘的“前奏”，一般在应届毕业生正式求职以前，特别是毕业前的暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，其中表现优秀的实习生，将会作为下一步被正式录用的备选人才。实习生计划有三大好处：首先，避开了校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，学生能充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。最后，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快适应。

4.管理培训

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司。“管理培训生”制度在国外非常流行。

5.发展俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，并不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流，帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘做好准备。

6.拓展夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合招聘大量实习生，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就成了它们的选择：通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传播企业文化。

——资料来源：最佳东方职业指导网

（三）各级政府主管部门、人才机构

各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

有志于考取公务员或事业单位的同学，必须关注各级政府的人力资源与社会保障局的网站。

（四）互联网运用

当前，互联网的兴起已经极大地改变了我们的生活。各种信息在互联网上得以传播。对于大学生而言，手机不应该仅仅用于人际联系和娱乐，还应该逐步作为学习和工作的工具使用，让它由消费价值变成创造价值。通过移动互联网——手机不仅可以搜索各种岗位的需求信息，而且在求职过程中，遇到一些即时性、突发性的问题时，还可以通过手机向互联网求助。

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如何高效找工作　手机求职软件之大推荐

手机求职软件大推荐之“前程无忧”

说到找工作，大家首先会考虑到互联网上找工作的那些耳熟能详的网站，如“前程无忧、智联招聘、中华英才”等，在家通过这些网站向自己喜欢的公司投递简历之后，便可等待公司的回复了。那么当你外出时，投递简历的公司若邀你面试，你又应该怎么查看公司信息、熟悉自己投递的岗位呢？你可以使用手机软件——“前程无忧”，它可以帮助你查看自己投递的工作岗位以及最新的公司招聘信息。

手机求职软件大推荐之“尚邮”

当我们接到面试电话时，通常会让面试公司给自己发送一条关于公司“地址、面试时间、电话”等信息的邮件，便于自己前往公司面试。那么当你在外出时，面试公司突然来电让你前往面试，你又该怎么查看邮箱呢？你可以使用手机邮件查询软件——尚邮。通过它，大家在外出时，也能够随时查收面试邮件。

手机求职软件大推荐之“图吧地图”

在一切准备就绪后，我们就要出发前往面试公司面试啦！但当你发现面试公司地点太陌生，不知道怎么去时，该怎么办？这时你可以使用“图吧地图”手机导航软件，它可以帮助你到达面试的公司，顺利参加面试。

手机求职软件大推荐之“QuickOffice”

使用图吧地图手机软件，成功地到达面试公司之前，你还可以复习一下准备材料，而如果你准备的是电子版Word材料，那我推荐你使用下面这款手机软件——Quick Office，通过它在手机上复习准备的材料。

——资料来源：网易网

（五）亲朋好友推荐

在寻找就业信息的时候，千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。实际上，大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐的求职者，他们认为这样的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要错过。从另一个角度来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几。招聘者面对如此众多的、没有多大区别的求职信函，无法分辨出究竟哪一个更符合自己的要求。所以，在求职中，要想让用人单位更多注意你，就必须想些切实可行的办法。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的办法。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。

可以为你提供信息的一般主要有以下几类人：

1.家长亲友

家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。同时，由家长亲友提供的职业信息的数量和质量也有很大的差异。对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择；而对另一些毕业生就业而言，则效果不大。

2.学校的教师或导师

由于本专业的教师或导师比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，所以他们在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中时，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。

3.自己的校友

校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校，尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理经验和竞争择业的切身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考价值。

【课堂作业】

结合自身情况，对比上述信息收集渠道的优势、劣势，学会在求职过程中灵活运用上述渠道。

参考答案：

从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少，而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外，还需要做必要的文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么，但是感情投资却是相当的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告并不需要太多的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持平，甚至高于想象中的费用。

从周期角度讲：无论何种途径都需要漫长的等待，但是相比较而言还是有所区别的。求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招聘广告的单位应聘，如果被选中，招聘单位会通知你参加面试，到录用之前还要等待。参加人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规模过大，竞争比较激烈，所以要耐心地等待。虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人之间交流的时间和空间，但是在决定一个人是否被录用的问题上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的，因此，等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样，借助中介机构，无论是登记本人信息还是查找单位信息，时效性都会打折扣。

从个人花费而言：花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息。在网上不仅能迅速查阅到需求信息，而且能够了解到单位动态，从中掌握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内的就业信息是每个毕业生的“本分”，但还是有些毕业生只是等、靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参加人才招聘会与找一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找到，参加招聘会也更耗费心力和体力。

在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部分人很快地确定就业单位，然而针对性强的职位势必选择面窄，有时朋友好心推荐的单位并不见得令你满意。报纸上刊登的招聘广告，大多数是针对社会上有一定相关从业经验的人员，而给应届大学毕业生提供的机会比较少。