人力资源的含义及特性分析

一、人力资源的含义及特性

人力资源，广义上泛指一个国家或地区所拥有的全体人口，狭义上指投入和将要投入社会财富创造过程中，具有劳动能力的人的总和。^[1]人力资源由数量和质量两个方面构成，其中人力资源数量是一国或地区拥有劳动能力的人口的数量，反映了一个国家或地区人力资源绝对量的水平；人力资源质量综合体现一个国家或地区人力资源整体健康情况、知识水平、技能水平和劳动态度等方面的内容。与人力资源数量相比，人力资源质量对于经济社会发展的作用更为重要，尤其随着知识作用的增强，提高人力资源质量是人力资源发展的重要目标和方向。人力资源的特性主要表现在以下几个方面:

(一)人力资源的能动性。与物质资源相比，人力资源具有主观能动性。人力资源包含丰富的心智资源，能够主动地对外界环境作出反应。人类的活动具有明确的目标指向和一定的价值判断，也不可避免地包含情感因素。人力资源要素一旦进入生产过程后，在一切活动中居于中心位置，起着主导作用。人类通过自己的努力，创造了工具，形成了组织和管理，使各种物质资源有了生机和活力。离开了人力资源，各种物质资源就失去了存在的意义，也无从发挥效用。人力资源管理要充分认识到这种能动性，要充分发挥人力资源的能动性，不能简单地以管物的方法来管人。

(二)人力资源的社会性。人是社会人，尽管人力资源开发的重点在于提高个体的素质，但是个体素质的提高及作用的发挥，很大程度上依赖于组织结构、社会环境，依赖于人与人的关系。从微观上看，人类活动是群体性活动，处于特定的组织之中，这种组织可能是家庭、公司、政府等；从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系，它的价值评价、配置、开发、使用等都是一个社会活动。从本质上说，人力资源是一种社会资源。发挥人力资源的作用，必须注意改进组织和管理，形成良好的社会环境。

(三)人力资源的资本性。所谓人力资本，是指人们花费在人力保健、教育、训练等方面开支所形成的资本，是资本化了的人力资产。相对于非人力资本，人力资本体现、凝聚在特定的人身上，并经由特定的人去支配使用才能发挥作用，其他个人或组织对人力资本的使用，都不能无视其直接所有者。因此人力资本是具有显著的私人性的资本，个人拥有人力资本这种天赋人权的这一规定性把人力资本与其他资本区别开来。人力资本也可作为增值手段来使用，而且人力资本投资具有高增值性，是经济社会发展的永久动力。

(四)人力资源开发的持续性。一般的物质资源经过一两次开发使用，就不存在继续开发利用的价值，具有效用递减的特性。人力资源则不同，开发使用之后还可继续开发，使用过程也是开发过程。人力资源经过一次新的开发后，其素质不断提高，人力资本不断累积增加，又能够发挥新的更大的作用。随着现代科学技术的发展，人们可能找到新的物质资源，过去的资源为新的资源所替代，可能不再受到重视。人力资源永远找不到替代品，永远不会过时，永远值得投资开发下去。

(五)人力资源使用的时效性。人力资源存在于生命之中，是一种有生命的资源，它的形成、开发、配置、使用等都受到时间限制。作为生物有机体的人有其生命周期，每个人都要经历幼年、青年、中年、老年，每个时期人的体能、智力和心理都不同，劳动能力不同，各个时期可利用的程度也不同。人力资源的使用必须结合人的不同年龄段的特点，合理使用。如所用非长，或闲置不用，都是对人力资源的极大浪费。与一般物质资源相比，人力资源具有消耗性，为维持生命的存在，人必须消耗一定的物质资源，即使将人力资源闲置不用，社会或组织也必须付出必要的经济性补偿和物质补偿，这种所用非长或闲置不用，给社会或组织造成的浪费就更为严重。