高校后勤企业党支部共建工作初探

高校后勤企业党支部共建工作初探

王　伟　徐凤阳　徐伟建

（浙江工业大学容大集团　杭州　310053）

摘　要　高校后勤企业党建工作随着高校后勤社会化改革的进程，内容需不断创新。本文通过对容大集团滨江公司党总支与服务对象进行支部共建工作所取得的经验介绍，强调了做好高校后勤企业党支部共建工作的重要性。

关键词　后勤企业　支部共建

《中国共产党章程》明确指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是推进党的自身建设和落实党的领导核心作用的最基本单位，也是党联系群众最前沿的桥梁和纽带。搞好党支部工作意义重大。在现阶段随着各项改革的深入和市场经济的发展，党的基层组织建设面临许多新情况，新问题。这既向企业党建工作提出了挑战，同时也提供了机遇。同样，在高校后勤社会化改革中，如何做好高校后勤企业的党建工作显得尤为重要。创新后勤企业党支部的建设工作，紧紧围绕后勤经营服务工作，为行政工作的顺利开展保驾护航。

容大集团滨江公司隶属于浙江工业大学，承担杭州市滨江高教园区五所高校的后勤服务工作。公司党总支成立于2002年9月，下辖机关、饮食服务中心、物业管理中心三个党支部，共有党员41名。公司党总支从成立之初，就把支部共建工作作为公司党建的一个抓手，积极与周围高校开展支部共建。当时支部共建还是个新事物，远没有形成完善的制度，也没有很好的榜样可以参考，大家都是摸着石头过河，经常坐下来一起商讨如何做好共建工作。经过两年多的探索和实践，双方共建工作开展得相当不错，取得了一些成效。

一、建立支部共建的工作机制

第一，建立组织网络。机关党支部与浙江商业职业技术学院会计系学生党支部，饮食服务中心党支部与浙江机电职业技术学院电气系党支部，物业管理中心党支部与浙江医学高等专科学校机关党支部结成共建单位。各支部都有专人负责相互之间的联系。第二，加强联系与协商。每学期召开两次共建会议，总结工作、互通信息，双方签订共建协议，明确权利和义务，以及共建目标任务。第三，开展共建活动：如互派党建联系人，开展志愿者活动，参观历史博物馆，期末支部联欢等形式。特别是每月一次清扫立志园与商职院之间马路的志愿者活动，在园区里影响较大。公司党员所联系的学生中，2003年有三位学生光荣入党，两位获得国家奖学金。

二、构筑互相沟通的桥梁

后勤企业与学校进行支部共建是开展好各方工作的良好形式，可以加强后勤与服务对象之间的交流沟通，增进了解，有效实现信息反馈，使后勤管理部门更好地了解师生的需求、建议和设想。同时，后勤企业把工作上一些改进的措施和新举措通过共建支部可以向周围同学宣传。根据公司工作的需要，共建支部不定期地在同学中开展调查，了解同学们对后勤宿舍管理、餐饮管理、宾馆会务等方面的评价，及时地提供相关信息，并协同参与公寓、餐饮的管理工作。

三、优势互补 共同发展

本着互帮互助、携手共进的友好精神，共建双方期望通过共同的努力，在高教园区创造一个更加舒适的生活园区和更好的育人环境，优势互补，共同发展。公司尽量向共建支部学生提供“勤工俭学”岗位，组织一定的公益劳动，让学生在参与中培养自身的劳动观念、服务意识、团队精神和良好的意志品质等。公司党员通过交特殊党费，资助共建单位的特困学生。学生利用其优势为公司作好宣传工作，如联合倡议毕业生文明离校，维护餐厅就餐秩序，开展爱心义卖活动等。

在滨江高教园区从事后勤工作三年多来，公司深深感受到做好高校后勤服务工作是一项涉及到方方面面利益的系统工程，而实行支部共建是实现这个目标的一个有效载体。开展这项工作，不但增强了公司党员的参与意识和服务意识，丰富了党建工作的内容。同时，加强了与园区服务对象的联系，形成了相互依存、相互服务的整体合力，营造了“园区是个大家庭，党建凝聚众人心”的良好氛围。

高校后勤社会化改革中流动员工　党建工作的思考和实践

俞剑龙　许　毅　徐凤阳　杨　枫

（浙江工业大学容大集团　杭州　310053）

摘　要　随着高校后勤社会化改革的深入开展，在高校后勤企业中，流动员工所占的比例越来越大，成为一支不可忽视的力量。本文分析了在高校后勤企业中做好流动员工党建工作的重要性和目前存在的一些主要问题，并结合实际介绍了滨江公司在这方面所做的一些具体实践，与大家一起探讨。

关键词　流动员工　党建

上世纪90年代初，随着邓小平南方讲话和十四大确立建立社会主义市场经济体制后，高等教育的改革力度不论在深度和广度上都是前所未有的，高等教育实现从精英化向大众化转变，招生规模不断扩大；同时随着高校后勤社会化改革的不断深入，高校诞生了一些自主经营、自负盈亏的后勤服务企业，有的甚至成为跨校际的后勤服务集团。在这些企业当中存在着一大批从社会上招聘和所托管单位分离出来的流动员工，如何做好这些员工的党建工作，使他们能够按正常的组织程序入党，及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥共产党员先锋模范作用，是高校后勤企业党建工作的重点和难点。

一、在高校后勤企业当中作好流动员工党建工作的重要性

《中国共产党章程》明确指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是中国共产党80年来的突出特点和宝贵经验，党的三代领导人对此作出了精辟的阐述。在现阶段随着各项改革的深入和市场经济的发展，党的基层组织建设面临许多新情况，新问题。同样，随着高校后勤社会化改革的不断深入，如何做好高校后勤社会化改革后流动员工的党建工作就显得尤为重要和必要。

1．它是整个基层党组织党建工作的重要组成部分，基层党组织的党建工作是我们党领导和执政的重要基础，是党全部工作的重要基础，因此做好高校后勤社会化改革后流动员工的党建工作是关系到高校后勤社会化改革的成败，关系到党能否把最广大的人民群众团结在自己的周围，关系到党的创造力、凝聚力和战斗力。

2．做好流动员工的党建工作关系到企业基层党组织是否充满生机活力，是否健康发展，关系着党在人民群众中的形象和威信，也是人民群众了解党，认识党的窗口，关系到我们能否团结、组织党内外的干部和群众，完成本单位的工作。

3．做好流动员工的党建工作是贯彻“三个代表”思想的具体要求，作为一个单位，无论怎样改革和发展，党建工作不能受到任何削弱，凡是有党员的地方，就要有党组织的教育和管理，凡是有人民群众的地方，党组织就要代表人民群众的根本利益，做好服务群众的工作，同时要密切联系群众，结合本单位的实际和特点进行党建工作。

4．做好流动员工的党建工作是进一步加强党员组织建设的要求，是进一步增强党的凝聚力、战斗力和党员先锋模范作用的要求，是进一步完善党员管理制度的要求。

二、目前在高校后勤企业开展流动员工党建工作中存在的主要问题

1．企业对开展流动员工党建工作认识不足，力度不够，没有形成全面抓党建的气候和环境。①企业领导认为只要把生产经营搞好了，党建工作可有可无，弱化党对企业的领导，也就更谈不上对流动员工开展党建工作；②怕党组织活动过多影响企业生产经营活动；③流动员工来自不同的区域和社会阶层，素质参差不齐，对党建工作的必要性和重要性缺乏认识。一些员工认为到企业来的目的是赚钱，入不入党，过不过组织生活无所谓。

2．员工流动性强，影响企业对流动员工开展党建工作。高校后勤企业的工作比较烦琐，因为收入不高，员工流动性非常强，有些员工刚刚递交入党申请书或刚刚转好关系，就辞职了，这都严重影响公司党建工作的开展。

3．党员接转组织关系困难。虽然中央和各省、市委组织部明确规定流动党员外出务工经商超过6个月必须接转组织关系，但由于接转组织关系有“三上三下”的烦琐手续，再加上有些党员原单位党组织强调组织关系与人事关系要一致而人为设置关卡等原因，使得不少在高校后勤企业中工作的流动党员长期不能将组织关系转来。

4．党组织生活不够丰富，活动形式比较单一。在后勤企业当中，许多党组织负责人都是由“一把手”兼任，因平时工作繁忙，很难开展组织生活。每年往往象征性地过一两次组织生活，在开展活动时以简单的娱乐生活代替严肃的党内生活，活动效果不够理想。

三、在高校后勤企业开展流动员工党建工作的具体实践

下面，笔者结合滨江公司实际，针对在高校后勤企业开展流动员工党建工作中碰到的问题，介绍一下公司的具体实践，以抛砖引玉，与大家一起共同探讨。先介绍一下滨江公司：滨江公司是浙江容大教育发展集团下属公司，隶属于浙江工业大学，主要负责浙江省六大高教园区之一——滨江高教园区后勤保障服务。现有员工700多人，主要由学校编制的员工、园区内高校委托公司托管的后勤员工及社会上新招聘的员工三部分组成，公司正式在编员工只有23人，而流动员工占公司全部员工的95％以上，他们是公司发展的主导力量。在新形势下，滨江公司对如何做好高校后勤社会化改革后流动员工的党建工作进行了探索和实践，初步走出一条对流动员工在引导、培养、考察、发展、吸收、再教育等方面比较清晰的道路，有力地保证了公司各项工作的顺利开展，成为容大集团党建工作的新突破和新亮点。

（一）高度重视，有计划地开展党员发展工作

滨江公司自组建以来，一直非常重视流动员工的党建工作。公司领导多次在员工大会上强调流动员工是公司发展的主导力量，做好他们的党建工作，是直接关系到公司兴衰成败的大事。2002年9月，公司率先在容大集团内成立了党总支，公司的党建工作从此走上一条快车道。公司对流动员工的发展工作与学校编制员工纳入一起开展，依据党章规定，从实际出发，有计划地做好培养、教育、考察和发展党员工作。按照交入党申请书——入党积极分子——上党校——重点考察对象——预备党员等程序，有条不紊地做好员工的发展工作。两年来，公司有9名员工发展为党员，3名员工转正，35名员工参加了党校学习，41名员工发展为入党积极分子，61名员工递交了入党申请书，员工要求入党的积极性非常高。

（二）深入基层，有针对性地开展党员责任制

企业党组织对党员的管理要适应时代的发展，不能仅仅满足于学文件，收缴党费，要触及党员的内在思想和生活实际，要让他们深入基层，了解群众的思想，解决他们的实际困难，并引导他们向党组织靠拢。公司党总支要求每个党员与两三名群众结成互帮互助对子，群众生活上有什么困难，思想上有什么问题，对公司有什么建议，都可以通过党员给予及时的帮助、疏导和反馈。每个党员的笔记本上都记着自己与联系对象交流谈心的情况。如饮食服务中心员工朱利顺因妻子得脑瘤花去很多医疗费，家里经济十分困难。跟他结对子的党员同志了解此情况后，及时向中心领导作了汇报，中心发动员工捐款累计达8000余元，解决了朱利顺一家的燃眉之急。接待部员工张利红向所联系的党员反映，每次整房时都会看到地毯上都是客人乱扔的浴巾、毛巾。建议公司在每个客房里都放一个塑料筐，统一回收客人用过的东西，这个建议很快被公司所采纳。这样的例子举不胜举，通过党员责任制，党员与群众成了工作时的好搭档，生活中的好朋友，群众对党员充分信任，激发他们积极向党组织靠拢。

（三）有的放矢，开展党组织活动

公司党总支以“三个结合”要求，开展组织活动。第一，把开展党组织活动与搞好企业生产经营结合起来，如公司开展党员责任岗、员工技能大比武、“十佳服务之星”评比等活动，极大地激发了员工的积极性，涌现出一大批技术出众、作风过硬的优秀员工。第二，把开展党组织活动与企业文化建设结合起来，在员工当中开展“编报纸、建网页”、“心心相印员工联谊”、“十六大知识竞赛”、“向见义勇为青年孟憬学习”等活动。去年，元旦文艺晚会公司出的所有节目都是由各个支部结合工作实际自编自导自演，许多入党积极分子参与其中，极大地丰富了党建工作的内涵。第三，把开展党组织活动与公益活动结合起来，如机关党支部成立志愿者小分队与商职院会计系学生党支部共同开展公益活动——清扫商职院与立志园生活区之间的马路，每周一次，风雨无阻。总支各个支部发动党员交特殊党费资助贫困学生等活动，得到了师生们的一致好评。同时，通过活动也为支部党员考察积极向党组织靠拢的同志提供了一个良好的途径。

（四）结合实际，解决组织关系转移难问题

按照“党员走到哪里，关系跟在哪里”的原则，教育、动员组织关系留在原单位的党员尽快将组织关系转移到公司党总支。对确有种种实际原因不便转移组织关系的，要求这些党员开出党员证明信，参加公司党组织活动。对党性观念淡薄，拒不转移组织关系又不开出党员证明信的，建议该党员组织关系所在单位的党组织按有关规定和管理权限，办理党员的除名手续。

（五）开展凝聚力工程，让流动员工有家的感觉

所谓“留人首先要留心”，要让员工留在公司，除了要为他们提供个人发展的空间之外，开展凝聚力工程也是很重要的。滨江公司离市区比较远，有三分之二的员工每天晚上都住在高教园区里，业余生活比较贫乏。公司党总支通过放影碟、搞舞会、举办“心心相印”员工联谊等活动，丰富员工的业余生活。另外还免费向员工开放阅览室，为提高员工的文化水平提供帮助。这些措施增加了公司员工的凝聚力和向心力，使一些长期在外打工的流动员工有“家”的感觉，促进了公司各项工作的开展。

做好高校后勤社会化改革后流动员工党建工作是一项系统工程，还有许多亟待解决的问题。面对新形势，我们要深入实践“三个代表”，主动适应高校后勤社会化改革的需要，把党的工作落到实处，努力创新工作机制，不断扩大提高党建工作的覆盖面和渗透力，把更多的优秀人才聚集在党旗下，使整个企业生机勃勃，充满战斗力。

参考文献

[1]江泽民.切实加强党的基层组织和党员队伍建设.论党的建设

[2]梁栋.民企发展，党建显“神威”.半月谈，2003.

[3]关于非公有制经济组织党建工作的调研思考.乌海党建.

[4]张严.关于加强个体、私营等非公有制经济组织党建工作的调查.党员之家.