不听话有个性的员工

可以说找借口是世界上最容易办到的事情之一，只要你存心逃避，你总能找出足够多的借口。因为把“事情太困难、太复杂、太花时间”等种种借口合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何事情”要容易得多。

一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，不找任何借口是执行力的表现，也是敬业精神的体现。一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。工作就是不找任何借口地去执行。

如果不把西点军校仅仅看作是一所陆军学校的话，我们很快就会发现，西点军校的很多训练方法和思想应用于企业特别有效。比如在西点，军官向学员下达指令时，学员必须重复一遍军官的指令，然后军官问道：“有什么问题吗？”学员通常的回答只能是：“没有，长官。”学员的回答就是作出承诺，就是接受了军官赋予的责任和使命。就连站军姿、行军礼等千篇一律的训练，都无一不是在培养学员的意志力、责任心和自制力。在这样的训练中，西点军校的文化慢慢渗透到了每一个学员的思想深处。它无时无刻不在激励着你，让你总是具有饱满的热情和旺盛的斗志。

喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的因素有很多，但有一点却特别重要，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术，但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。

找借口是一种不好的习惯。遇到问题后不是积极、主动地去想方法加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会变得越来越拖沓，更不用说什么高效率。借口变成了一块挡箭牌，一旦什么事情办砸了，就总能找出一些看似合理的借口来安慰自己，同时也以此去换得他人的理解和原谅。找借口只是为了把自己的失败或过失掩盖掉，暂时人为地制造一个安全的角落。但长期这样下去，借口就会变成一种习惯，就会成为失败的温床，人就会放弃努力，不再想方设法争取成功了。

现实工作中不知有多少人把自己宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己应尽的职责，丢掉了敬业精神！可以这么说，喜欢为自己的失败找借口的员工肯定是工作不努力的员工，至少，他没有端正他的工作态度。他们找出种种借口来掩饰失败，欺骗公司，他们不是一个诚实的人，也不是一个负责任的人。这样的人，在公司中不可能是非常称职的好员工，也绝不可能是公司可以信任的好员工，由此将很难得到大家的信赖和尊重。

借口是对惰性的纵容。每当要准备工作时，或要作出抉择时，总要找出一些适当的借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。也许很多人都有过这样的经历：每当清晨闹钟将你从睡梦中叫醒后，心里想着该起床上班了，但同时却又感受着被窝的温暖，所以常常会一边不断地对自己说该起床了，同时一边又会不断地给自己寻找借口：“没关系，今天不急，再躺一会儿。”于是又躺了5分钟，10分钟……

其实对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，惰性一旦浮现，即使是摆出与惰性开战的架势也常常会于事无补。因此在事情的开端，一定要有积极的想法在先，否则当头脑中冒出“我是不是可以再等会儿……”这样的想法时，惰性就出现了，“战争”也就开始了。然而一旦开战，结果就很难说了。所以，要在积极的想法一出现时就马上行动，让惰性没有乘虚而入的任何机会。

所以在工作中，千万不要找借口，不要把过多的时间和精力花费在寻找借口上。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的结局没有任何作用！还不如再仔细去想一想，想想下一步究竟该怎样去做。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻“不找任何借口”的思想。只要你愿意多花时间去寻找问题的解决方案，反复试验，调整心态，多做实事，相信总可以找到解决问题的方法。

那些把“不找任何借口”作为自己行为准则的人，他们拥有一种毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。

无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们员工而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要有敬业精神。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，因为完美的执行是不需要任何借口的。