员工福利类型

1.我国企业为员工提供的福利种类

(1)福利设施

企业为员工提供的福利设施包括：为员工建立的食堂、单身公寓、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等，以及为满足员工文化娱乐需要所提供的文化馆、俱乐部、图书馆和体育场等。

(2)补贴福利

企业按照国家的有关政策和规定，根据企业的性质和员工的福利水平，发给员工的补贴和津贴，包括探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴、洗理费补贴、书报费补贴、独生子女费补贴、生活困难补贴等。

(3)教育培训福利

教育培训福利主要包括企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修(部分脱产或全脱产)等。

（4)健康福利

健康福利主要包括医疗福利，如免费定期体检以及防疫注射、药费报销等。

(5)假日福利

假日福利是指带薪假日，包括法定假日、病假、产假以及每年的带薪事假或休假日，其长短通常因年龄工资的不同而不同。我国法定的休息、休假时间主要有六种：工作日内的休息时间、周休、节假日、探亲假、年休假以及结婚假或直系亲属去世的丧假。

(6)劳动保险

随着我国社会保障制度的日益完善，由国家、企业和员工共同承担的各项劳动保险已成为员工福利的重要内容。劳动保险由国家通过立法建立，属于强制性保险，以保障员工的基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。劳动保险属于社会保险，它对员工和企业都具有法律约束作用，即双方必须按照规定向劳动保险机构缴纳保险金，劳动保险机构依法对受保人承担保险责任。当员工遇到工作困难或因为其他原因失去生活来源时，保险机构按规定向其支付生活补助，帮助解决生活困难。

2.我国现行的劳动保险制度

目前，我国现行的劳动保险制度里的劳动保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。

(1)养老保险

养老保险是指法定范围内的劳动者，在达到法定退休年龄，按照国家规定退出正式工作岗位后，由国家或用人单位为其提供保险补偿，保障其基本生活需要的一种社会保险形式。

养老保险给付的主要资格条件是员工达到退休年龄和退休工龄(或缴纳保险费用年限)。其中，退休年龄仍维持在男60岁，女55岁。退休工龄或缴纳保险费用年限是指从就业初始应按期足额缴纳保险费的年限。就业期间如有中断，缴费年限可以连续计算。

(2)失业保险

失业保险是指对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业意愿的成员，当其因非自愿原因暂时失去劳动机会而无法获得维持生活所必需的工资收入时，由国家或社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。

(3)医疗保险

医疗保险是指当社会劳动者因疾病、负伤或生育需要治病时，由社会保险机构提供必要的医疗服务保障的一种保险制度。医疗保险的资格条件比其他保险项目较宽，不采用诸如年龄、工龄和缴费年限、数额的严格限制与等级划分。其中，因工伤、职业病而需医疗，只依医疗需要而定；因病医疗，也只要符合法定被保险人身份即可。

(4)工伤保险

工伤保险是指当社会劳动者在生产、工作中遭受意外事故而因工负伤或患职业病等职业伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复的一种社会保险制度。工伤保险的资格条件主要有两方面：一是因工伤残或患职业病；二是劳动能力丧失程度的鉴定。

(5)生育保险

生育保险是指女职工在生育期间所造成的暂时丧失劳动能力、中断收入，由社会给予经济补偿的制度。生育保险的资格条件是：享受者只能是女职工；享受者必须是合法的结婚者；生育的保护侧重在休息和加强营养，治疗只是特殊情况下的医疗照顾；产假是根据生育期的需要作出的安排。

相关知识

影响员工福利的因素

影响员工福利的因素可以从内部和外部两个角度来分析。

1.外部因素

外部因素是指企业本身无法控制或决定的因素。这些因素主要包括：

(1)国家政策和法律

许多国家都明文规定了员工可以享受的福利待遇，这些福利都是法定福利。如果企业不为员工提供相应的福利项目，就会触犯法律。

(2)劳动力市场的供求状况

劳动力市场供过于求时，员工可以接受较低水平的福利待遇；劳动力市场供不应求时，企业除了提供优厚的薪酬以外，还要通过提供富有吸引力的福利来招募和留住员工。

(3)行业的竞争性

如果同行业的类似企业提供了某种福利，迫于竞争的压力，企业往往不得不为员工提供相似的福利待遇，以消除员工的不公平感，提高其工作积极性。这就是影响福利的行业竞争性因素。

(4)工会的力量

福利待遇通常是工会与资方谈判的结果，因此员工能享受的福利水平，有时也取决于工会的力量。

2.内部因素

员工福利的内部因素主要包括：

(1)本身的支付能力

员工所获得的福利无疑会受到企业本身支付能力的制约。

(2)工作本身的差别

从事的工作不同，承担的责任、工作环境、劳动强度、工作复杂程度等方面也必然存在差别，员工能享受的福利待遇也会有所不同。

(3)员工自身的差别

虽然从事同样的工作，但员工之间因为年龄、工龄、文化程度、专业技能的不同也会导致福利待遇的不同。