员工福利的内容

通常意义上来说，福利主要可分为法定福利和企业福利两大类。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等；而企业福利则建立在企业资源的基础之上，项目的多少和支付方式均由企业自行决定，常见的企业福利包括免费的工作餐、交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、带薪假期等。

1.法定福利

法定福利也被称为强制性福利，它是国家通过立法的形式来强制实施的员工福利政策，主要有两大类：社会保险和休假制度。

（1）社会保险。社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。按照国家劳动法律法规规定，我国城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业以及事业单位都必须参加法定的社会保险。社会保险费用的来源有政府、企业和员工个人三个方面。 目前在我国，法定的社会保险有基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种。

（2）休假制度。我国现行的休假制度主要包括公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度以及探亲假制度等四项内容。

公休假日制度：公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。我国目前实行每周两天的休假制度。

法定节假日制度：法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及休假的时间。

年休假制度：年休假制度是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。虽然国家对年休假制度作出了原则上的规定，但由于缺乏具体的规定和指导措施，因而目前年休假制度在大部分企业中未得到实施。

探亲假制度：探亲假制度是按我国规定，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚假期的制度。享受探亲假的条件是：凡在国有企业及事业、机关、团体单位工作满一年的原固定职工和劳动合同制职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一地，又不能利用公休假日的，可以享受探望父母的待遇。

2.企业福利

企业福利也被称为非法定福利以及非固定福利等等，由于该种类型的福利是雇主和员工自愿参加的，因而企业福利又被称为边缘薪酬。企业福利不具有强制性，企业有权决定它的内容和给付方式。企业可以根据自己的经营效益、利润完成情况等实施。企业还可以同时结合企业发展的情况，在了解员工需求的基础上，或增加新型的福利项目，或停止不适宜的福利项目。

（1）免费工作餐。越来越多的企业开始为员工提供免费工作餐，或者是开办自己的食堂，或者是发放固定的午餐补助。免费的午餐费用尽管不多，但如果没有这方面的福利，会造成员工的不满。所以，只要企业有条件，可以考虑提供此类福利。

（2）交通服务或交通补贴。通过向集中住在某几处的员工提供交通服务，方便员工的上下班行程。这一举措通常能够提升员工的工作效率，降低企业的成本。若企业人数不多，集中提供交通服务会导致成本过高，可采用现金补贴的形式。

（3）住房福利。住房福利是企业吸引和保留优秀人才的重要手段与方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利方式。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划和利息补助计划等。

（4）购车福利。随着社会经济的发展，一些效益好的企业为企业高层提供购车的福利项目。这一福利计划的实施，一方面缓解了企业用车压力，另一方面也起到了留住关键人才的作用。

（5）补充养老保险。企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。企业补充养老保险的保费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协商决定。

（6）带薪假期。通常来讲，企业应当为员工提供带薪假期这项福利，但由于国家相关法律法规没有明确规定休假时间和实施办法，没有强制要求企业必须为员工提供这项福利，因而对于大多数在企业工作的人员来说，带薪假期仍然是一项企业福利，至于年休假时间的长短，通常随工龄长短有所不同。

（7）卫生设施及医疗保健。某些企业会为员工提供免费的或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保险，无论何时都是需要的。小病可以通过企业的医疗设施处理，大病则可以通过医疗保险解决。

（8）教育福利。员工教育福利指的是企业为员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他培训费用，甚至包括书本费等。

（9）法律和职业发展咨询。企业为员工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业延聘的法律专家或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。

（10）员工股票所有权计划。以一些跨国公司为代表的企业开始实行员工股票所有权计划，此举尤其受到绩优企业员工的欢迎，不少员工为保住股票持有权，甚至拒绝其他企业的高薪诱惑。