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预防与避免职业病发生

时间:2021-11-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:配备专职职业卫生专业人员,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;建立、健全职业病危害事故应急救援预案。在各现场醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害情况。对从事接触职业病危害作业的员工,应按照有关规定在组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工本人。

我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类,其中最严重的职业危害为三大类。

第一类是生产性粉尘的危害。在建筑施工作业过程中,材料的搬运使用、建筑物的拆除,均会产生大量的矿物性粉尘,长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。

第二类是焊接作业生产的金属烟雾危害。在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质,如电气焊时使用锰焊条,除可以产生锰尘外,还可以产生锰烟、氟化物,臭氧气及一氧化碳,长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。

第三类是生产性噪声和局部震动危害。建筑行业施工中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以生产较强的噪声和局部的震动,长期接触噪声可损害职工的听力,严重时可造成噪声性耳聋,长期接触震动能损害手的功能,严重时可导致局部震动病。

职业病是在职业活动中接触有害的化学物理因素或不良的工作环境和工作条件所致的疾病,可以说是不文明的生产和工作造成的疾病,因此是完全可以预防和控制的疾病,也是应该避免的疾病。

作为木城涧煤矿的老矿工,邓麟祥在生产一线一干就是20个年头。由于粉尘危害,煤矿井下开采是一个充满职业病危险的行业。“作为一名农民工,我个人对预防粉尘危害有一个从提高认识到自觉行动的过程。”邓麟祥说。

“刚下井时,只知道煤尘会危害健康,但怎么危害,如何防护却知之甚少。不仅对矿里出台的政策制度有不理解的地方,而且觉得有的规定使井下工作变得更加烦琐,心里有抵触情绪,执行防尘措施不彻底。通过不断参加班组、段、矿三级的职业病防治培训,才逐渐提高自己对粉尘危害的认识,才真正做到自觉防范职业病的危害。”邓麟祥不无感慨地说。

多年来,邓麟祥虽然更换过几个工种,但在工作中始终认真执行防尘措施——如入井就按规定佩戴防尘口罩,作业时严格执行产尘点防尘洒水、掘进工作面采用湿式钻眼……就这样,工作了二十多年的他,身体还是非常棒。

由于条件所限,还有不少班组员工在粉尘浓度高、劳动防护条件差,以及在密室、储槽、井、防水渠等空间狭小、空气不畅的场所工作,如:矿井、水泥厂、隧道、化粪池等。这些岗位员工如果不注意职业病预防,长期如此就会对身体健康造成影响。得了职业病后,轻者会产生胸闷、头晕、眼灼热、胸痛、呼吸困难、流涕、咳嗽、咯血、全身无力等症状,重者甚至会丧失劳动能力。

中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所专家指出,减少职业病的发生是社会和企业义不容辞的责任,劳动者也应该切实学习专业病防护的有关知识。同时他还说,职业病是在职业活动中接触有害的化学物理因素或不良的工作环境和工作条件所致的疾病,可以说是人类自己不文明的生产和工作造成的疾病,因此是完全可以预防和控制的疾病,也是应该避免的疾病。尤其是在企业基层班组工作的员工,更应懂得怎样预防、避免职业病的发生。班组的职业病预防控制工作同样要坚持“预防为主、防治结合”的方针,普及职业病防治的知识,提高员工的自我健康保护意识。平时要做好工程方面上的控制,限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。除了做好工程场所的控制之外,个人的防护意识和防护措施也很重要,一些必要的装备和良好的卫生习惯也必不可少。

要加强员工劳动过程中的防护与管理。配备专职职业卫生专业人员,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;建立、健全职业病危害事故应急救援预案。为职工采用有效的职业病防护设施,提供符合防治职业病要求的职业病防护用品。在各现场醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害情况。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置警示标志,在施工现场配置急救用品、应急撤离通道。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,使用期间不得擅自拆除或者停止使用。一旦发现职工工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,立即采取相应治理措施,职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。

对从事接触职业病危害作业的员工,应按照有关规定在组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工本人。

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