党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的集结号，这就要求各级领导干部不断提升领导创新力和创新艺术。
创新是人类社会不断发展的根本动力。领导工作的创新，是时代发展对每个领导干部的客观要求。在这个不断变革和创新的时代中，作为领导干部，就应具有创新的思维、创新的能力和笃行创新的实践。一个创新的领导干部是时代最需要的领导干部。
（1）创新是领导活动的生命力
领导工作中的创新，一般是指领导干部在工作中能想别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，提出新见解，发明新办法，克服常人或前人克服不了的困难，解决常人或前人解决不了的问题，实现领导工作的新突破。
创新能力能够促使领导干部发现新事物、解决新问题、做出新成果，它是领导干部诸多能力的核心部分。有无创新能力是衡量、检验领导干部是优秀还是平庸的重要标志。一个生机勃勃的组织需要创造型的领导干部。很多事实证明，一个地方的工作干得如何，与那个地方的领导干部的创新能力有很大关系。
（2）更新观念是领导创新的前提
领导创新会受到现有的传统思想意识的局限和阻碍，因此，迫切需要更新观念。任何创新都需要克服来自思想意识方面的阻力。领导干部如果没有观念的转变、思想的解放，就不能打破旧的思维定式，一切创新也都无从谈起。
人们的思想认识是对客观世界的反映。思想是行动的先导，观念创新是制度创新、体制创新、机制创新的前提。有些领导干部步子迈不开的根子就在思想认识上；有些领导工作发展滞后，首先是因为思想观念滞后。解决这些问题，首先就要破除思想障碍，以观念创新为前提，进行一次新的思想大解放。
（3）无私无畏是领导创新的品格
领导创新是一个破旧立新、推陈出新的过程。在这个过程中，往往伴随着很大的阻力，具有相当大的风险性，也可能会遇到挫折和失败。因此，领导干部在创新过程中，不仅需要有强烈的事业心、责任感和积极敏锐、敢为天下先的拼搏进取精神，而且还需要有求索真理的理论勇气、政治勇气和实践勇气，有无私无畏、奋然为之的高尚思想境界和宽广胸怀。
领导干部只有真正把党和人民的利益放在高于一切的位置上，并把对党负责和对人民负责通过自己坚强的党性与崇高的人格有机统一起来，才会以对人民负责、对历史负责的强烈使命感勇于创新、敢担风险，真正把全心全意为人民服务的宗旨落实在行动上，使各项事业不断实现新的发展，开创新的局面。
（4）领导干部工作创新的原则
领导干部在实施工作创新时，需要掌握以下几方面的原则：
一是独立性原则。独立性原则是指创新主体不拘泥于旧框框，不迷信于权威，不屈从于压力，独立进行思考。这不是要求领导干部把自己关起来，故意标新立异，而是要求领导干部敢于排除外界干扰因素，尊重客观事实。
二是求异性原则。求异性原则是指创新主体不能满足于常规和跟在他人后面亦步亦趋，而必须具有求异、求新的心理，在异中求新、新中求变。领导干部在日常工作中要多动脑筋，想别人之所未想，发别人之所未发，干别人之所未干。当然，这不是要求领导干部出风头。
三是跳跃性原则。跳跃性原则是指在创新活动中，要善于省略次要步骤，抓住事物的本质和结论，或是善于超越思维的时间跨度，抓住不同时期事物的相同处，从而以最快的思维速度去揭示未知。
四是实践性原则。实践性原则是指在进行创新活动时，必须参与实践，要在实践中检验创新活动的成果。这可以说是创新活动的根本原则。
（5）领导创新需要善于发现问题
领导干部的创新活动多是从发现问题开始的，只有善于发现问题的领导者，才具有非凡的创新能力。在领导活动中，尽管某些工作已经无可非议，被公认为完善无缺，但其中仍然包含着许多的未知内容，需要领导干部去重新认识和发现。某些司空见惯的事物展现出的往往只是事物已知的一面，而未知的一面则隐蔽着。已知的一面对领导干部会产生一种麻痹和迷惑作用，未知的一面则往往被领导干部忽略。因此，领导干部必须善于发现问题，在领导活动中善于超出常规，通过逆向思维对“完善的事物”进行重新认识，以求新的发现。由于这种新发现超越了常规，因此，必然具有独创性。
（6）领导干部需要善于创新决策
领导创新决策是典型的创造性活动，任何领导创新决策都是以变革现状为前提的。传统习惯、老规矩都是先前领导决策的结果，对此可以有分析地进行继承，但是先前的决策极有可能已经不能完全适应现在的新情况，不能解决现在的新问题。尤其是当先前决策失误已经造成恶劣后果时，就更需要领导干部进行创新决策，否则必将导致彻底的失败。因此，对领导干部来说，要想创新就必须与思想僵化、因循守旧、无所作为决裂。
在领导决策的制定中，可以充分体现领导干部的创新性工作技能。作为一个领导干部，在确定整个组织的发展方向时，一定要自问这样几个问题：目前发展的最大不足是什么？下一步工作的新目标是什么？新的工作目标应突破什么？哪些是我们必须重新规划的工作？完成这些工作应该采用什么新方法？……通过对这些问题的思考，才能促使领导决策有所创新，发挥出领导干部的创新性工作技能。
（7）领导干部需要善于创新实践
领导干部要在思维创新和方法创新的基础上，善于结合本地区、本部门的实际进行实践创新。实践创新就是要不断打破固有的思维定式和条条框框，善于用新的视角看问题，用新的思路谋发展，用新的机制和办法解决问题，以实践创新攻坚克难，以实践创新赢得先机。
习近平总书记在福建宁德工作时，面对当时闽东地区落后的面貌和群众脱贫致富的期盼，对党的群众路线工作方法进行了实践创新，提出了领导干部“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”的“四下基层”的工作方法和工作制度。“四下基层”源于实践又指导实践，是对我们党坚持群众路线这一优良传统的继承和创新。实践证明，“四下基层”的实践创新是了解民情、科学决策的关键环节，是化解矛盾、促进和谐的重要渠道，是落实工作、为民办事的有力抓手，是固本强基、锤炼干部的有效手段。
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