1．应付工资计算不正确
主要表现为：由于计时工资的考勤记录不准，造成计时工资计算不正确：由于计件工资的产量、质量记录不准，造成计件工资计算不正确；有关津贴的支付不符合国家规定的标准；有些代扣款项的计算不准确等。
具体查账方法为：
审阅“工资结算单”，考勤记录，产量、质量记录及其他有关会计资料，检查其通过“应付工资”核算的内容是否确属工资总额的项目，考勤记录，产量、质量记录有无多记多列情况；核对“工资结算表”中的职工姓名与单位劳动人事部门的职工名册，检查有无虚列职工姓名进行贪污的行为；复核“工资结算表”内的有关项目，检查其计算是否准确。
2．应付工资的发放程序不健全、管理不严。虚拟工资名单，从中套取私利
主要表现为：发放工资手续不健全，职工领取工资后不签章；伪造职工签章，冒领工资；对于职工暂时未领的工资，由出纳保管后，没有及时地将其作为其他应付款入账；虚拟职工姓名、人数，多计、多发工资；职工由于调出、退休、死亡等原因减少后。仍将其列在“工资单”中发放工资。
具体查账方法为：
核对“工资结算表”中的实发数与现金日记账中的现金提取数，检查其是否相符；审阅“工资结算表”中的职工签名，分析检查有无签章不全或伪造签章进行冒领的问题。
应付工资违规操作的参考案例
【参考案例】应付工资发放和核算有误
1．疑点
2002年6月份查账人员对某公司进行财务审查时发现，该公司有在册职工126人，雇用临时工25人，当月的工资结算单汇总表反映，全公司应发工资总额为87 545元，代扣款项6 015元，实发工资81 530元。查账人员在审查过程中，发现公司的A车间和B车间的工资结算单中都有胡杰和刘东的名字，工资金额均为500元；了解到25名临时工中，有20名是参加本单位生产流水线安装的民工。
2．查证
查账人员通过向该公司人事部门调查，发现胡杰于5月份从A车间调入B车间，同时刘东由B车间调入A车间。由此分析。两人的工资可能系重复计列和发放。经进一步核实，事实确实如此。
同时查阅有关工资费用分配表及有关费用记录时，发现20名参加本单位生产流水线安装的民工的工资10 400元计入了当期的生产成本。
3．问题
该公司的工资发放和核算有误，导致当期的生产成本虚增11 400元。
4．调账
（1）冲销多计的工资费用，共计1 000元。
借：其他应收款1 000
贷：应付工资1 000
借：应付工资1 000
贷：生产成本1 000
（2）更正民工工资费用的计列科目。
借：应付工资10 400
贷：生产成本10 400
借：在建工程10 400
贷：应付工资10 400
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