银行劳动力的变化

二、银行劳动力的变化

20世纪90年代，大批的转业军人通过当地的安置办被安置到国有商业银行工作，这批人当中有少部分从事业务工作，多数在后勤或行政办公室等辅助性岗位工作。20世纪80年代和90年代初期，高中生通过“招干”考试也有机会进入银行工作。20世纪90年代中期，大学、大专、中专和银行职业学校的毕业生都能进入银行成为正式的员工。所以，国有商业银行现有的员工有着不同的教育背景。但是，今天能够进入银行工作人员的来源已经发生了变化。高中毕业生完全没有可能进入银行工作，退伍军人中也只有少数能够被安置到银行工作。大专、中专或银行职业学校的毕业生仍有机会进入银行工作，但是他们中绝大多数只能作为银行的编外员工，不同的银行对他们有不同的称谓，如合同工、编外人员、劳务服务人员、代办员等。大学本科毕业生仍有机会进入银行工作，其中大多数为正式编制的员工，但也有少数可能成为编外人员。

截至2005年12月31日，B银行大约有19万员工，其中有1．1%是硕士研究生或以上学历，30．1%为本科学历，41．7%为大专或专业培训学校的学历，其他教育背景占27．1%（B银行网站）。与学历水平相对应，硕士研究生或以上学历的员工通常在总行或一级分行从事管理或研发工作，全日制大学本科以上毕业的员工大多从事业务工作或中高层的管理工作，大中专毕业生尤其是银行职业学校毕业的学生则主要集中在一线网点。当然，10年前进入银行的大专或中专学校的毕业生甚至专业军人今天也有一些在从事中高层的管理工作。新进入银行的大中专毕业生基本上属于编外人员，甚至全日制本科毕业生或研究生也有可能成为编外人员。B银行某中心支行下属单点支行的22名员工中，只有6名为编内员工，16名为编外员工。编内员工从事中后台的复核或主管工作，编外员工为一线柜员。20世纪90年代后期，曾经有一批计划外合同工转为正式编制的员工，但今天这种情况不会发生。除正式工、合同工外，国有商业银行还雇佣临时工，负责打扫卫生、食堂服务等工作。

股份制商业银行员工的教育背景与国有商业银行员工的教育背景基本相同，不同之处在于没有转业军人，并且有许多员工来自国有商业银行。股份制商业银行员工同样存在编制内和编制外的划分。A银行某分行现有员工中的大学本科毕业生都是在20世纪90年代后期招聘进入银行的，当时该分行处于扩张发展时期。A银行除大学本科毕业生外的其他员工中绝大部分来自国有商业银行，从事的岗位从柜员到行长不等。其中既有资源人、素质人，也有资源素质兼具的人。

我国商业银行没有兼职员工。中国人民银行法明确规定银行员工不得兼职，所以银行员工都是全职员工。随着银行业务的发展，一些辅助性、不重要的岗位，如在个人住房按揭贷款方面，银行也开始聘用临时工。例如，A银行聘用了临时工性质的代办员，主要帮助填写个人按揭贷款需要的各种表格，并递送表格到房地产管理局协助办理登记等相关手续。这些事务性的工作因流程固定，不涉及银行实质性的业务，所以对人员素质要求不高。一般情况下，临时代办员的学历水平较低。但随着就业市场竞争的加剧，一些非重点高校或者毕业学校层次较低的大学本科毕业生也愿意从事这种工作。在A银行，临时代办员在工作中如果能证实自己的能力，有机会转为银行的全职员工。