用人单位青睐什么样的人才

中国加入世贸组织后，越来越多的跨国公司登陆内地。而跨国公司优厚的待遇、良好的发展机会自然是目前许多求职者向往的。但是，跨国公司需要什么样的人才呢？《北京青年报》记者就此话题采访了专为跨国公司招聘人才的王李亚洲资源公司总裁王承伦先生。王先生指出，跨国公司欢迎的人才是受过良好训练、能在中国有效经营的经理和雇员。可以说，雇用有中国背景和国际商业技巧的人才是跨国公司在中国竞争的一个重要因素。今天，所有公司的雇人战略都变成：既合乎要求又雇得起。他们要寻求那种一脚在东方、一脚在西方的专业人才，他们需要那些在语言文化、教育和职业培训方面对两个世界都精通的人。

由此，他指出，想成为一个跨国公司的专业人才应该具备以下一些内在素质：最重要的是要有全球化的观念，了解跨国公司的战略发展计划。因为在中国的跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。谈及中国本地化的专业人士要进入跨国公司还有哪些欠缺，王先生说，在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。内地人才希望参与相对新鲜的商业环境，但是还缺少跨国公司最为珍视的远见卓识；同时，他们也缺乏在跨国公司里成功运作的技能和专业习惯，对跨国公司环境和管理实践的接触也非常有限。由于接触国际环境的机会有限，内地人才在当地公司与地区级公司管理人员的交流方面，以及预期管理能力方面显得经验不足。另一方面的弱点是他们不会用战略的眼光进行计划和策划，看不清公司长期与近期目标的关系。

毫无疑问，跨国公司需要的并不是中国的廉价劳动力，而是大量技术熟练并会讲英语的高素质人才。笼统地说，就聘跨国公司者，必须具备工作的基本知识和技能、工作组织能力、处理问题能力、创新能力、交际能力、领导能力、计划和控制能力，并有工作主动性和责任心，有团队协作精神等等。一句话，“综合素质”要过关。

跨国公司在选择人才时不仅重视人才的专业技能，而且注重人才的心理状态。曾经有一位博士生，毕业后想到跨国公司做文秘工作，却没有一家公司肯要。一位外企老总说，他们常常会遇到这种具有高学历而应聘相对低层次工作的情况，这“让人怀疑他们工作的动机”，如果仅仅是为了舒适的环境和优厚的待遇，跨国公司是不会选择这类人的。

综合以上的分析，对用人单位青睐的人才，我们可以作如下的归纳：

1.需要具有宽广知识面的人。

今天是知识经济时代，求职者的知识水平越来越受到用人单位的青睐。应聘者不仅要具有相关的专业知识、技能，而且要有较宽广的经济管理、社会、文化方面的知识。丰富的知识会使你具有更好的社会适应性，并孕育出良好的潜力。

只有基础知识扎实，才能有较强的后劲及适应能力；而只有知识面宽广，才能触类旁通，激发创造能力。可有不少求职者知识结构过于单一，知识面窄。因此，求职者平时应注意多学习，拓宽自己的知识面，并且要对新兴学科、边缘学科有所了解。只有这样，你才能把自己武装成专业精通、通识多能、特色突出的抢手人才。那么，你就会在求职中游刃有余。

2.欣赏拥有独立创意的人。

近些年来，世界经济运营变化极大，在泡沫经济的影响下，世界整体经济不景气，企业下岗人员激增。另一方面，在企业中，能力主义的时代随之到来。抱着铁饭碗终生享用的日子已经过去，企业中的员工靠混日子领取薪水已经变得不再心安理得了。

企业正在使用各种方法和手段来发现具有独立性和创造性的人才。现代企业不需要那些只遵从于上司的指示，只会按指示办事的人。例如，为了再增加5%的利润，加入什么附加值好呢？反过来说，为了降低销售费用，采用什么样的方法好呢？在工作中从不同的角度，发挥自己的想像力，这就是一种创意。能够灵活思考、运用的人，企业非常需要。

更多的私营企业在聘用员工时，注重聘用人员的个人能力，并按工作业绩来支付劳动报酬，而不再重视大学的知名度。毫无疑问，这样的用人倾向会不断增加。所以，在求职时，要考虑自己的独到见解和别人想不到的事情，用这种方法来表现自己的魅力，表明自己是具备独立创意的人，这点很重要。

3.喜欢性格坚强、乐观自信的人。

商场如战场，纠纷是商业的附属品。例如在商场，作为顾客总想占点便宜，不免讨价还价。遇上无理的顾客，他会说：我根本不喜欢你这里。还有这样的情形，顾客告诉你：这的确是很好的商品，那就订一些吧。于是你发了货。但是，当你催要货款时，却发现这家公司已经消失了。

当遇到这种麻烦时，意志不坚强的人很容易被挫折压倒。他会想：这已经无可挽回了，算了吧。但是，作为性格坚强的人，他会正视这种事实，总是想：不要紧，还有希望。正是因为这些，企业需要性格坚强的人。无论遇到什么麻烦和困难，如果能迎着困难而上，顶住压力，那么，成功的机会就很大。

性格坚强的人大多很乐观，对生活和未来持自信态度。同时，当企业面临困境时，他不会消沉，而是通过行动、努力获得希望，他会从内心获得一种力量，面对失败毫不气馁。“乐天派”的人，总是一种积极、豁达、有耐力的人，易于获得成功。

如果你是一个求职者，面对主考官，你一定要给人留下乐观、爽朗、充满活力、积极向上的印象，表现出十足的自信。你千万不要说话有气无力，神经质地愁眉不展，一副苦恼相。

4.寻求具有超前意识的人。

企业寻求的是能够积极思考的人才，需要的是有积极进取心，不容易被困难压倒的人才。遇到困难马上退却，干事先讲条件，甚至光说不做，这样的人企业不需要。

在经济环境不景气的现状下，企业的经营者们深深地感到，如果没有那些积极进取而且具有超前意识的人才支持，企业的经营和发展注定前景暗淡。

在日本有一部非常畅销的书《脑内革命》，书中写到：“无论什么事，正向思维非常重要。通过正向思维，人的智慧可以充分表现出来，命运也会向良好的方向发展。”

有一个销售部门的经理这样介绍：他的部下有20余人，其中P型业务员的销售业绩不佳。他所说的P型业务员是正向思维的人，M型业务员是逆向思维的人。例如，当在下雨的日子，M型人业务员会这样想：下雨天去进行家庭访问，弄湿了自己的衣服不说，被访问的客户可能也阴沉着脸呢，公司又不发给奖金，不如去哪儿消遣一下。而P.型业务员的考虑方法正好相反，他会想：今天下雨，大家一定不出门，正是上门推销的好机会，这就是两类人的差距所在。

正向思维和超前意识是一个人的良好素质所在，企业非常希望得到这样的人才。

5.青睐具有良好表达力的人。

社交能力和沟通能力主要决定于你的语言表达能力。一个理想的求职者，不仅能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，而且说话的方式要具有说服力。有说服力的语言是你今后工作成功的一个有效手段。

6.重用拥有专长的人。

企业招聘新人时会非常仔细地考察应聘人员的技术专长、个人才能、个人特色和个性。一个平凡的人和一个有个性的人相比，企业希望拥有的是后者。

企业如果任用一个对经理职位毫无认识的人，那么势必需要从零开始培养一个经理。如果应聘者的英语能力很强，当公司要在国外筹建子公司时，就不必从英语开始进行培训。如果你拥有更多的个人技能或特长，那么你被聘用的可能性会比别人高得多。