东南西北差别大

从第9期英才薪资指数报告中，我们可以看出，前7名中除北京外，其他均为东南部沿海城市，而薪金最低的几个城市基本上都集中在西部和西北部。南北部、东西部的薪金差距极其明显：从平均年薪看，深圳是呼和浩特的4倍；上海为西宁的3倍。

据各省劳动和社会保障部门发布的统计资料，2003年甘肃省城镇职工平均工资为12307元，陕西省为11461元，宁夏回族自治区为13056元。而杭州为21314元，北京是25312元，上海是22160元。其差别之大，显而易见。

在国际上，薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度，把所有的工作岗位分为21级，18到21级被称为Top Management，相当于最负盛名的国际性跨国公司总裁，接下来16～17级和12～15级分别是Senior Management和Middle Management，这两个级别都属于企业的高级管理人员。位居其后的10～11级属于助理型的初级管理人员，之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。一般说来最高级必须是全球覆盖的跨国性公司总裁，并且在营业额方面有很高的要求。按照这种分类标准，国内最高的级别也就是18～19级。

据惠悦薪资咨询公司2001年在北京、上海、广州、深圳4个城市就高科技行业所做的调查结果显示：17级，北京地区高居榜首，年薪超过65万，上海、广州接近58万，深圳在37万元左右；16级，北京地区的年薪高达58万，上海、广州50万，深圳只有30万；12级，北京24万，上海、广州20万，深圳16万；10级在北京年薪约17万，上海、广州13万，深圳10万；第8级北京13万，上海、广州11万，深圳跌破10万，低至9万。到6级这个级别以后，3个城市差距明显缩小，北京8万，上海、广州6万～7万，深圳5万，到1级时，四地持平，都是3万元。惠悦负责人指出，高科技领域在收入方面是属于中等偏高的，在其他行业，薪资会普遍略低一些，但规律是共同的。

到了2002年，惠悦薪资咨询公司同样选择高科技领域进行调查，结果发现，薪资标准在这4个城市均有了高速增长，其中在上海表现最为突出，以13.8%的高增长率迅速递增，已经和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢，这主要和地域的经济特征有关。以上海为中心的长江三角洲地区是中国高科技的集中地区，而在广州、深圳主要拉动经济增长的是第三产业以及一部分的电子通讯业，高科技不是主流。