针对企业特点精心组织

(三)针对企业特点精心组织

2011年11月底，国资委在宝钢集团有限公司召开了中央企业职工经济技术创新现场经验交流会，认真贯彻落实中央领导同志指示精神，学习、宣传、推广宝钢“蓝领创新”经验，总结交流、深入推进中央企业职工经济技术创新工作。会议充分肯定了以宝钢“蓝领创新”为代表的一大批中央企业职工经济技术创新活动的开展，强调要充分认识开展职工经济技术创新工作的重要意义，努力开创中央企业职工经济技术创新工作新局面。要求中央企业通过深入学习和大力推广宝钢“蓝领创新”工作经验，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动。扩大小发明、小改造、小革新、小设计、小建议的职工参与面，加强技术培训，组织技术比武，促进职工技能水平提升。提升自主创新能力，促进创新型班组、创新型企业建设。组织开展好职工职业技能大赛，促进高技能人才培养和职工技能水平提高。为实现“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的目标做出积极贡献。

2012年2月，国资委召开中央企业工会工作会议，研究部署2012年工作，强调将企业职工技术创新活动落到实处。一是以职工素质工程为抓手，着力打造高素质职工队伍;二是以岗位建功为主题，全面深化职工经济技术创新活动;三是以班组建设为重点，不断夯实企业基础管理。会后，国资委专门印发了《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见》。2012年4月，国资委表彰奖励了2011年度中央企业职工技能大赛优秀选手、先进单位和优秀工作者。2012年7月，国资委在中国航天科技集团公司专门召开了中央企业班组建设现场经验交流会，学习、宣传、推广航天科技等企业班组建设工作经验和“余梦伦”班组管理经验，进一步推动中央企业班组建设和管理提升活动。

各省、区、市按照全国总工会的部署，大力推进非公企业开展劳动竞赛，群众性创新实践活动范围不断扩大。2012年2月，上海市总工会、社会工作党委、工商联联合出台了《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》，提出以“携手保增长、和谐促发展”为主题，以“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、推动实体经济发展”为主线，以开展岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先六大行动为重点，以班组创建“工人先锋号”活动为载体，广泛深入开展非公企业劳动竞赛，推动非公企业持续健康发展，为上海率先转变经济发展方式、全面实现“十二五”规划目标任务建功立业。要求到“十二五”期末，劳动竞赛覆盖全市已建会的规模以上实体实地型非公企业达到80%以上，参赛职工达到这些企业从业人员的80%以上。

重庆市总工会要求各级工会组织按照“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路，不断创新形式，力争到2015年末，实现全市规模以上非公有制企业劳动竞赛全面覆盖，参赛职工达到从业人员的80%以上。重庆市针对非公有制企业的特点，精心设计、认真组织、搭建平台、创新载体，不断增强竞赛的创造力、凝聚力和吸引力，通过组织开展一系列竞赛活动。据不完全统计，参加人数超过400万人次，累计提出合理化建议5万余条，取得各类创新成果300余项，年创经济价值达120亿元。初步形成了以点带面、典型示范、全面拓展的劳动竞赛格局。

总之，在中央的大力支持及各部门、各地方的协同推动下，全国职工技术创新活动取得明显进展。据初步统计，2012年1～10月，全国职工合理化建议数量达到860万件，同比增长5.8%，实施率45.7%;实现职工技术革新50.1万项，同比增长6.7%;发明创造20.9万项，同比增长4.5%;获得专利6万项，同比增长5.2%;总结推广先进操作法14.2万项，同比增长4.8%。开展岗位练兵活动的企业达到73.5%，同比增长6.2个百分点;开展技能比赛的企业达到55.9%，同比增长6.7个百分点，参赛职工达到4000万人。通过以上活动，提升技术等级的职工达到455万人，同比增长7.5%。各级工会培训职工达到862万人次，同比增长5.4%;实行选树“首席员工”、“金牌工人”等制度的企业达到16.4万家，共选树技能带头人35.9万人。全国职工节能减排义务监督员人数达到74.2万人，同比增长6.3%;涉及节能减排的职工合理化建议数占比达到36.2%，同比增长5.8个百分点。