【摘要】：企业基本工资制度的主要形式，也是整个基本工资制度中最主要的组成部分。它根据劳动者的劳动繁重程度、责任大小等因素将劳动划分为不同的等级，然后确认不同等级的工资标准，并据此向职工支付工资的制度。亦称“分解工资制”，即把劳动者的工资与本人的工作职务、责任、劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促进人才的合理流动。效益工资制度又称工资挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。
二、我国企业现行的基本工资制度
(一)等级工资制
企业基本工资制度的主要形式，也是整个基本工资制度中最主要的组成部分。它根据劳动者的劳动繁重程度、责任大小等因素将劳动划分为不同的等级，然后确认不同等级的工资标准，并据此向职工支付工资的制度。
(二)结构工资制度
亦称“分解工资制”，即把劳动者的工资与本人的工作职务、责任、劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促进人才的合理流动。结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能的工资组成。
岗位技能工资制是结构工资制中规范化的一种工资形式，其基本内容包括劳动评价体系(岗位劳动评价和职工劳效评价)、基本工资单元(技能工资单元、岗位工资单元和其他工资单元)和岗位技能工资标准三部分。
(三)岗位工资制
岗位工资制即按照工人在工作中的不同岗位确定工人的级别和工资等级，它适用于专业化程度较高，分工较细，技术单一的企业。工人的工资水平与工人的资历和能力无关，完全根据各岗位的技术复杂程度、精确程度、责任大小等来确定。
(四)效益工资制度
效益工资制度又称工资挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。实行效益工资制度是为了合理拉开分配差距，充分体现“贡献大小，责任轻重，效益优先，奖优罚劣”的分配激励机制，以达到“各尽所能，按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。效益工资的形式有购买股票和领取奖金两种。
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