集体合同的形式和内容

二、集体合同的形式和内容

(一)集体合同的形式

集体合同的订立形式是指订立集体合同的方式。口头形式的合同简便和灵活，但发生纠纷后难以分清责任，且举证困难。书面形式的合同严肃、明确，因此，世界各国普遍规定集体合同必须以书面形式订立。我国《集体合同规定》第3条规定集体合同为“书面协议”。

同时，我国法律规定集体合同订立后，必须报劳动行政部门审查、登记、备案，因此集体合同订立必须采取书面形式，这才能为合同的审查备案提供可能。

(二)集体合同应包含的主要内容

集体合同的内容同劳动合同相比，具有更大的不确定性。它既可以规定劳动关系的方方面面，也可以只就劳动关系中某一方面的问题进行约定。集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同:

(1)劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。

(2)工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

(3)休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。

(4)劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。

(5)补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。

(6)女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动;女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;女职工、未成年工定期健康检查;未成年工的使用和登记制度。

(7)职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施。

(8)劳动合同管理。包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。

(9)奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

(10)裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。

(11)集体合同期限。

(12)变更、解除集体合同的程序。

(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法。

(14)违反集体合同的责任。

(15)双方认为应当协商的其他内容。