终止契约保护

八、终止契约保护

我国《劳动法》、《劳动合同法》对于劳动合同的终止解除做了非常详细的规定，本意是维护劳动关系的稳定，保护劳动者的利益和用人单位的利益。《劳动合同法》对非全日制用工劳动合同的终止规定：双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。这种规定虽说适应了灵活用工的需要，但同时也使本不稳定的劳动关系变得更加不稳定。

在德国，在终止劳动契约之期限及终止保护方面，部分时间劳动者与全时劳动者并无差别。部分时间劳动者不问其工作时间的范围，亦得享有一般的终止保护。人们不应以为部分时间劳动者相较于全时劳动者，较易于令其放弃收入或工作位置。^[69]

【注释】

[1]所谓“比较性的概念”，包括从“工作时间上”的比较，与“比较对象”的比较。工作时间上比较，一般以一定期间（如周、月或者年）工作时间数为比较，如有以每周工作时间30小时为标准，加拿大、芬兰、新西兰如此；有以每周工作时间35小时为标准，日本、瑞士、美国等国如此；也有以36小时为标准，匈牙利、土耳其等国乃如此做法；挪威则以37小时为标准。比较对象，一般是指与类似的全日制劳工相比。

[2]参见吴宛芸：《部分工时工作者之劳动条件研究》，“国立政治大学”劳工研究所2007年硕士论文。

[3]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第4页。

[4]由于《欧盟非全日制工作指令》仅有4条规定，且该指令之目的在于落实《欧盟非全日制工作纲领性协议》，此协议是以附录形式纳入《欧盟非全日制工作指令》中。

[5]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第4页。

[6]参见成之约：《部分工作时间的发展及其对性别区隔与薪资差距影响之探讨》，台湾“行政院国家科学委员会”专题研究计划——成果报告，2005年10月，第14页。

[7]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第4页。

[8]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第4页。

[9]参见陈玲俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[10]参见陈玲俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[11]微量工作者可以免缴疾病保险及年金保险的保险费。在终止契约的保护上，微量工作者，享有与全时工作者相同的保障。参见吴宛芸：《部分工时工作者之劳动条件研究》，“国立政治大学”劳工研究所2007年硕士论文。

[12]参见陈玲俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[13]劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）。

[14]月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。年工作日为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天；月工作日为250天÷12月=20.83天；折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。

[15]劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，1996年10月31日发布。

[16]《劳动法》第99条。

[17]《劳动合同法》第69条。

[18]《劳动合同法》第70条。

[19]国务院《关于职工工作时间的规定》，1994年2月3日国务院令第146号公布，1995年3月25日修订。

[20]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第8页。

[21]参见陈伶俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[22]参见陈伶俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[23]参见陈伶俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[24]也有学者认为非全日制劳动产生于“二战”期间，如台湾学者成之约提出：部分工时制度产生于“二战”期间，当时的专家学者提出部分工作时间的做法。参见成之约：《部分工作时间的发展及其对性别区隔与薪资差距影响之探讨》，台湾“行政院国家科学委员会”专题研究计划——成果报告，2005年10月，第13页。

[25]参见［日］三富纪敬：《欧洲女性的生命周期和小时工》，Minerva书房1992年版，第12页；转引自［日］追田章子：《就业分享的途径——小时工劳动论》，载《社会学研究》2000年第4期。

[26]本部分参考了追田章子的《就业分享的途径——小时工劳动论》一文，该文作者主要是论述小时工问题，但作者将小时工翻译为Part－time work，基于官方的翻译，习惯于将Part－time work译为“非全日制工作”，本着尊重作者的原则，多处仍然保留了小时工的提法。

[27]参见［日］三富纪敬：《欧洲女性的生命周期和小时工》，Minerva书房1992年版，第42页；转引自［日］追田章子：《就业分享的途径——小时工劳动论》，载《社会学研究》2000年第4期。

[28]参见［日］追田章子：《就业分享的途径——小时工劳动论》，载《社会学研究》2000年第4期。

[29]参见［日］三富纪敬：《欧洲女性的生命周期和小时工》，Minerva书房1992年版，第9页；转引自［日］追田章子：《就业分享的途径——小时工劳动论》，载《社会学研究》2000年第4期。

[30]参见［日］追田章子：《就业分享的途径——小时工劳动论》，载《社会学研究》2000年第4期。

[31]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第11页。

[32]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第11页。

[33]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第11－12页。

[34]See Perspectives：Part－time Work：Solution or Trap？International Labor Review，Volume 136，Number 4，1997/4.

[35]See Perspectives：Part－time Work：Solution or Trap？International Labor Review，Volume 136，Number 4，1997/4.

[36]See Perspectives：Part－time Work：Solution or Trap？International Labor Review，Volume 136，Number 4，1997/4.

[37]参见成之约：《部分工作时间的发展及其对性别区隔与薪资差距影响之探讨》，台湾“行政院国家科学委员会”专题研究计划——成果报告，2005年10月，第21页。

[38]参见成之约：《部分工作时间的发展及其对性别区隔与薪资差距影响之探讨》，台湾“行政院国家科学委员会”专题研究计划——成果报告，2005年10月，第47页。

[39]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第254－255页。

[40]微量雇佣或微量工作指较全日制工作者的工作时间的1/4为少者。

[41]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。

[42]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》，第22－23页。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。

[43]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》，第22－23页。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。

[44]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》，第22－23页。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。

[45]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第56－61页。

[46]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第56－57页。

[47]为应对市场环境的变迁，企业会普遍采用“劳动市场弹性化”的因应策略与措施。也就说，面对市场的不确定性，企业不愿投入过高的人力资源。此外，来自工会的压力，也使得雇主运用各式各样非传统的方法以回避工会强硬的态度。因此，管理阶层可能支付较全日制劳工时薪为高的薪资，聘用部分工时劳工，以期在数量、财务和功能等方面增加人力运用的弹性。此外，学者成之约亦提出，政府政策的鼓励，例如劳保投保薪资等级以及社会安全提拔金（Social security contributions）的优惠，也可能使企业愿意高薪聘用部分工时劳工。参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第17页。

[48]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第19页。

[49]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第57页。

[50]参见李援主编：《〈中华人民共和国劳动合同法〉解读与适用》，人民出版社2007年版，第205页。

[51]参见李援主编：《〈中华人民共和国劳动合同法〉解读与适用》，人民出版社2007年版，第205页。

[52]参见李援主编：《〈中华人民共和国劳动合同法〉解读与适用》，人民出版社2007年版，第205页。

[53]参见李援主编：《〈中华人民共和国劳动合同法〉解读与适用》，人民出版社2007年版，第205页。

[54]参见刘松珍：《非全日制劳动法律制度探讨——从洋快餐店涉嫌违法用工的事件谈起》，载中国法学会社会法学研究会2007年年会论文集，第368页。

[55]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》，第25页。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。

[56]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》，第25页。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。

[57]参见陈伶俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[58]参见陈伶俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[59]参见陈伶俐：《部分工时劳动法制之研究》，“国立政治大学”劳工研究所2004年硕士论文。

[60]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第22页。

[61]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第22页。

[62]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第104－108页。

[63]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第104－108页。

[64]参见陈正良：《部分时间工作劳动基准法制之研究》，2003年台湾劳资关系协进会印行，第109－116页。

[65]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第22页。

[66]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第22页。

[67]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第23页。

[68]参见肖晴惠、林国荣：《OECD国家部分工时工作发展及其劳动保障》，2005年，第22－23页。

[69]参见杨通轩：《德国部分时间劳动法制之探讨——兼论台湾部分工时之法制化》，第22－23页。本文发表于2005年12月1日“台湾政治大学劳工所”举办之“部分时间工作”法制与实务研讨会。