中国创意人才培养的途径

9.4.3　中国创意人才培养的途径

中国创意阶层的崛起，是在特定的条件下以特定的方式产生的，它的产生有着很多必然的因素。鉴于外部环境的急剧变化以及创意产业对经济发展强大的推动力，借鉴发达国家构建创意阶层、培养创意人才的经验，确立适合我国国情的创意人才培养对策已成为当务之急。

1.夯实创意人才培养基地.架构合理人才层次

人才是创意产业发展的核心资源，目前我国创意产业人才还相当缺乏，创意人才总量、结构、素质不能够适应产业快速发展的要求。为此，有必要借鉴发达国家人才培养的经验，调整人才教育结构和培养方式，加强创意产业人才特别是高端人才、复合型人才、营销人才的培养。

从整体来看，创意产业的发展必须依托于国民素质的整体提升和群体创造力的激励发扬。我国创意人才的培养，应在培养渠道、培养手段和培养模式等方面有所创新，学历教育、社会培训、资格认证等方法和手段都应作用于创意人才的培养。

2.建设和完善创意产业体制.规范创意产业行为

建设和完善创意产业体制，具体表现在管理体制创新、行业结构体制改革、教育体制创新、建立人才成长和激励机制等方面。

我国现有的教育体制状况，不利于创意产业的发展和创意人才的培养。创意人才，与其他人才的很大区别在于创造性、创新性以及赋予产品高附加值的能力。高校是创意人才最重要的培养基地之一，高校学生也是创意人才特征最明显的群体。如果这些储备人才接受的还是一种应试教育的话，势必会抑制其创新思维。所以，必须革新内容陈旧、形式呆板、手段单一的教育体制，实施产学研相结合的教育模式。学生在校就读期间，就应当多接触高科技企业、创意产品和其他有利于开阔视野的一切实践，并培养他们的动手能力，使其真正成为创意产业的主力军。

建立与创意产业时代特征相适应的人才激励体制，是创意产业体制建设和完善的又一主要内容。人才体制是否具有激励功效，关系到创意人才创意的积极性，进而影响到一个国家或地区的创意产业的水平。新经济领域中，那些高成长性的企业，对创意人才和高级管理人才大多是采用福利沉淀的方式来增强薪酬制度的激励功能。普遍的做法是采取高浮动的薪酬结构，通过管理入股、科技入股等方式，加强对创意人才的激励，如美国五百强中，90%的企业实行员工持股。这种将员工收益与其对企业的股权投资相联系，从而将员工个人利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合在一起的做法，具有明显的激励功效。微软就是全美第一家用股票期权来激励普通员工的企业。

3.营造良好外部环境氛围.广泛吸引创意成员

在创意产业时代，为了吸引优秀的创意人才，必须营造包容性很强的宽松氛围。

创意产业发达的国家，无一不将营造良好氛围作为吸引优秀创意人才的砝码，根据创意人才的个性特点，如喜好独立开放的空间、安静舒适的环境、经常的思想交流等，打造不同主题的“创意生活圈”，并以营造适宜创意产业发展的硬件环境和政策环境来集聚创意人才。伦敦、纽约旧厂房建立起来的“LOFT”，就是比较典型的“创意生活圈”。在这样的空间里，人们很容易找到知己与合作伙伴，许多创新点子、人力资源及技术产品也很快会得到交流、试验和推广，不会受到苛刻的管制。新加坡近年来就实施了“创意社区”计划，通过将艺术、文化、设计、商业、技术等整合进社区的发展计划，来激发居民的创造力，如设立媒体域，将高增值的媒体制作公司和有关的科研行业集中在一起，以发挥产业集群和创意人才高地的作用，加强创意产业的集群发展与规模效应。产业集群化发展是当今产业发展的趋势之一。创意产业较强的产业融合性决定了其发展过程中需要整合各种资源，集群化发展趋势非常明显，如美国闻名于世的曼哈顿“苏荷（SOHO）艺术聚集地”、好莱坞影视娱乐业集群等，都是创意产业集群发展的成功范例。

中国创意产业刚刚起步，很多硬件和软件条件都还没有完全符合创意人才工作和生活的需求。针对这一状况，首先要提高城市利便性，聚集创意性人力资本。适合创造性人才生活、工作和旅游的城市，将成为创意人才集聚的优势区位。实践和理论表明，高素质的人力资源有向利便性高的城市集中的趋势。利便性指城市金融、法律、保险、交通等生产性服务和餐饮、休闲、娱乐、体育等消费性服务的现代化程度。创意人才一般属于高收入阶层，关注城市的艺术等人文环境和气候、地理景观、生态等自然环境。利便性高、生态环境承载能力强的城市，将成为创意产业发展的优势区位。其次要创造包容的社会氛围，打造独具魅力的城市人文精神，以吸引优秀的创意人才，尤其是国际性的高端创意人才。国际上创意产业发达的大都市，无一不是用自身独特的城市人文精神将各路创意人才网罗过来。这也启发着我们要形成更具人文气息的城市风格。再次要制定相关政策吸引创意人才，通过政策措施对创意人才进行扶持，破除地域、身份、年龄、学历、职称、性别等不利于创意人才流动和发展的限制。只有栽好“梧桐树“，才能引来“金凤凰”，才能产生“群贤毕至、少长咸集”的人才集聚效应。同时还要形成创意品牌效应。由于文化是创意产业的依托，因此创意产业往往与某些文化特征突出的地点紧密地联系在一起。由于这个原因，许多类型的产品在偏好各异的消费者眼里总是和特殊的地理位置联系在一起的。产地给了产品一种保证，这有点像时装设计师的标记所具有的慢慢积聚起来的符号价值。产地同样也给了创意人才一种保证，他们在某个地点的工作经历使得他们具有了某种过硬的职业标签。