中国创意人才面临的问题

9.4.1　中国创意人才面临的问题

1.创意人才匮乏

创意人才是形成创意阶层的基础，创意人才缺乏，创意阶层就成了无源之水。我国真正意义上的创意人才严重匮乏。

创意产业虽然提供了大量的就业机会，但是这些职位却难觅合格的创意人才。目前，我国创意产业人才资源严重匮乏，极大阻碍了这个新兴产业的就业增长和利润增长。据2011年对上海、北京、广州三地的广告业的调查发现，广告公司对创意人才的需求缺口已达到74%。国家劳动和社会保障部公布的十种新职业中，作为创意人才之一的商务策划师名列首位，而在职场上，仅该类人才缺口每年就有10万之多。随着创意产业市场的不断扩大，创意人才的需求缺口将会随着这一市场的发展而急速扩大。

以动漫为例，在我国，游戏动漫产业的产值虽然已悄然超过具有百年历史的电影产业，但我国内地动漫创造型人才少仍然是一大瓶颈问题。目前动漫市场的作品90%是欧美日韩的作品，消费者对国内动漫产品的需求远远大于供给，而与这种旺盛需求相矛盾的是，我国动漫设计人员不仅数量少，整体的素质也有待于提高。

2.人才结构不甚合理

中国是创意产业增长最快、市场最大的国家。但目前创意产业发展最大的制约是人才。创意产业的从业人员不仅在总的就业人口中的比例较小，而且结构不尽合理，人才构成不平衡的现象比较突出，比如传媒行业的发展比较早，目前人数已经相当饱和，而新兴动漫游戏行业人才就比较缺乏。

人才结构布局的不合理性，一是表现在国内各行业从业人员比例不合理，二是表现在创意从业人员内在层次布局缺乏科学性。目前，发达国家创意产业人员的就业比例已远远超过了传统行业，而我国在这方面还有很大的差异。以上海为例，从业结构仍然是以传统的交通运输业、仓储和邮政业、建筑业、租赁业和商务服务业为主，而创意产业从业人员数量所占的比例就非常小。创意产业内在的结构性，决定了其所需人才的层次结构有所不同，对人才素质的要求也有差异。创意阶层的从业人员分布应该是原创人才、转化人才和管理人才的有机构成。我国创意人才的严重缺乏，导致这种构成没有人员的数量基础，而数量的严重缺乏，导致人才素质普遍较低，在原创人员、转化人员和管理人员的人才需求上出现严重缺乏现象。因而，解决人才结构的布局问题，不是一个短期问题，而是国家和地区的人才战略问题。

原创人员的缺乏，导致原创作品的稀缺。我国电视上一些优秀广告的创意来自欧美，不少综艺节目的形式仿效港台地区，许多游戏创意取自韩国，更多的动漫形象拷贝自日本，属于自己的优秀创意少之又少。转化人员和管理人员的缺乏，导致创意产品无法产业化和市场化，不利于创意产品的推广、衍生产业的发展、品牌的建设、价值的挖掘。例如，我国动漫业不缺乏电脑制作人员，但创意设计人才和营销人才却极度难觅，这无疑会导致我国大多数的影视企业和动漫企业因缺乏原创人员和管理人员而沦为国外的“加工厂”，扮演着世界动画“加工车间”的角色。

3.创意教育不足

我国创意产业从业人员严重匮乏的状况，还得从人才的源头分析。目前，中国高校的教育重知识不重能力、重理论不重实践、重继承不重创新、重专业不重素质、重科技不重人文的现象非常严重，直接导致高校学生创意能力不足。不仅高校，整个教育体系都存在人才培养过程相对封闭的弊端。学生除了接受书本知识以外，很少接触科学研究和社会实践，导致学生视野不够开阔、思维不够活跃，缺乏鼓励想象与创新的教育环境。

4.创意人才培养机制不健全

我国在创意人才培养机制上还存在着诸多的问题。创意产业具有鲜明的产业规律，因此对创意人才也有相应的要求。但是，由于历史原因，很多文化单位目前仍然是事业性质，不仅妨碍了人才的流动，而且制约了单位内部经济性和创造力的发挥。这都是教育、文化体制和机制上的一些问题。造就创意人才，就必须进行体制和机制上的创新。

健全的创意人才培养机制，应有利于创意从业人才的储存、使用并产生行业经济效益和社会效益。这种机制不仅仅在于设置更多的创意人才培养基地，还要深化文化体制改革，从政策、环境等方面提供支持，形成良好的人才成长机制。