媒介人才资本经营地位

二、媒介人才资本经营地位

媒介人才资本经营是媒介资本运营的重要内容，其经营的对象是人才，是懂得媒介理论和媒介产业运营技巧的劳动者，其核心是人的“才”，也就是人才的智力资源。媒介人才资本运营的基本方式是采用合同制形式实施人才竞聘制度，选择最优人才。我国媒介产业人很多，但人才很少。这种状况同我国的整体状况是一样的，那就是中国人口很多，人才较少。如果在中国人口总量中有千分之一符合现代人才的标准，又有他们发挥才能的条件，中国不仅是世界经济强国，而且会在政治、文化等诸多方面成为导向世界发展的主体国家。同样，在媒介产业有千分之一的人懂得现代媒介理论和媒介产业运营技巧的人才，而且有比较理想的发挥才能的条件，媒介产业将会成为我国信息产业群中的龙头产业。可是，现在还没有这样的人才或者说足够数量和质量的人才，也没有充分具备媒介人才发挥作用的条件。就员工的数量来讲，媒介产业的职工大约有几百万人，仅广播电视系统就有“正式员工”近60多万人，但就其素质来讲，距离媒介产业发展的要求太远了。解决这样的问题办法很多，比如加大员工培训的力度；从社会上招聘高水平的人才；应用激励机制留住人才和激发人才的创造力；健全人才流动机制……这些虽然都是好办法，但这些办法的实施是需要条件的，而条件的形成是需要时间的，远水解不了近渴。能够马上见效果的就是搞好人才资本运营，科学地使用现有人才。

媒介人才资本经营的地位异常重要，可以说，从宏观方面讲关系到国民经济的发展和社会文化思潮的建设，从中观方面讲关系到整个媒介产业自身的发展以及在信息产业和国民经济中的地位，从微观方面讲关系到具体的媒介企业的生死存亡和员工的衣食冷暖。因此，媒介人才智力资源的激活和资本化建设以及媒介人才智力资本有效经营的紧迫性和必然性就成为摆在媒介管理者面前的重大议题。