【摘要】：在边际生产力论的基础上，英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这实际上是工资市场决定理论。如果说边际生产力论只反映一种微观用人行为，那么，工资的市场决定论就反映了劳动供给、劳动需求、工资市场均衡这样一种完全的市场机制。马歇尔指出，工资就是劳动供给与劳动需求两者均衡时的价格。这是劳动供给与劳动需求两个方面共同认定的工资水平。工资是由市场上劳动供求双方的关系所决定的。
1.均衡价格
在边际生产力论的基础上，英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这实际上是工资市场决定理论。均衡价格是指在商品的需求价格与供给价格达到一致时的价格。如果说边际生产力论只反映一种微观用人行为，那么，工资的市场决定论就反映了劳动供给、劳动需求、工资市场均衡这样一种完全的市场机制。马歇尔指出，工资就是劳动供给与劳动需求两者均衡时的价格（见图8-1）。
图8-1 工资的市场决定
2.劳动供求与工资水平
其一，供给与工资的关系：工资水平越高，劳动供给数量越多；工资水平越低，劳动供给数量越少。这样，劳动供给曲线S就呈现向右上方倾斜上升的状态。
其二，需求与工资的关系：工资水平越高，劳动需求数量越少；工资水平越低，劳动需求数量越多。这样，劳动需求曲线D就呈现向右下方倾斜的状态。
其三，均衡价格工资点，即E点。这是劳动供给与劳动需求两个方面共同认定的工资水平。换言之，无论是供给曲线S，还是需求曲线D，都不能单独决定工资。工资是由市场上劳动供求双方的关系所决定的。
当工资偏离了均衡价格工资点时，劳动市场上供给、需求的自发力量会产生作用，使其仍然回到均衡点上。
在现实的国民经济运作中，工资的市场决定还受到资本-劳动替代关系和劳动供给弹性、就业结构差异的影响。
工资的市场决定论，是反映人力资源现实使用成本状况，并为其开发与管理提供市场信号的学说。
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