工资水平及其变动

三、工资水平及其变动

工资作为劳动力商品的价值是一个可变量。为了从工资数量的变动中准确提示工人实际生活水平的变动趋势，我们要区分名义工资和实际工资。

1．名义工资和实际工资

所谓名义工资，是指工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。所谓实际工资，则是指工人用货币工资所能买到的生活资料和服务的数量。“名义工资，即表现为货币的劳动力的等价物……实际工资即供工人支配的生活资料”^[17]。

名义工资和实际工资在量上的变化既有联系，也有差别。实际工资取决于物价水平、房租高低、税负多少等多种因素。在物价等各种因素不变的条件下，名义工资和实际工资的变动是一致的，名义工资增加，实际工资也增加；名义工资下降，实际工资也下降。但是由于受上述多种因素影响，名义工资和实际工资的变动又往往会不一致。在名义工资不变的条件下，物价上涨，则实际工资下降；物价下降，则实际工资提高。在物价水平和名义工资都变动的情况下，实际工资的变动就取决于名义工资和物价水平变动的方向和速度。名义工资和物价水平变动方向一致且变动速度相同，则实际工资不变；名义工资增长快于物价上涨，则实际工资增长；名义工资增长慢于物价上涨，则实际工资下降。在名义工资和物价水平变动方向相反的情况下，名义工资增长，物价水平下降，则实际工资增长；名义工资下降，物价上涨，则实际工资下降。在名义工资和实际工资的变动中，实际工资体现了工人真实的收入状况。

2．工资的变动趋势

在市场经济发展过程中，从长期看，名义工资和实际工资都呈上升趋势。这主要是由于科学技术革命的兴起，社会生产力和社会文化水平的提高，社会需要的扩大，劳动力再生产的条件产生了深刻变化，从而使构成劳动力价值的生活资料的实物量及其价值也发生了很大变化。其主要表现在以下几个方面：

第一，由于社会生活水平的普遍提高，工人消费的基本生活资料增加了。例如，随着电子时代的到来，现代通讯设备如移动电话、电脑、网络等就成为了工人的生活必需品；还有，由于生活节奏的加快，工人出行的交通工具也要求改变，汽车也逐渐成为基本的生活资料；等等。也就是说，工人所必需的生活资料的内容和范围扩大了，曾经是高档消费品的某些耐用消费品也成为了一般社会需要而进入工人的必要消费领域。

第二，社会和经济发展要求劳动者具有越来越高的文化知识和专门技能，劳动者受教育的年限越来越长，受教育的层次越来越高，教育支出也就越来越多。所以，劳动力价值中的教育和培训费用部分会增加较快。

第三，随着发达市场经济国家的发展，社会保险、社会福利、公共卫生、公共教育等政府支出都有较快的增加。这些被称为“转移支付”的价值，殊不知对工人来讲，也是直接工资收入以外的一种间接工资（不是由雇主支付的，而是由政府支付的），是劳动力价值的一种特殊形式，是劳动力再生产社会化的一种表现。

第四，现代社会工人阶段有组织的斗争，也迫使资本家提高工人的工资。例如，2008年2月18日，在埃及最大的纺织工厂，至少有10000名工人抗议价格上涨，他们要求大幅提高全国最低工资；^[18]2007年6月2日报道南非全国1日爆发工人大罢工，致使公立学校、医院、边境口岸等公共服务机构陷入瘫痪状态。大约有70万人因政府拒绝提高工资标准而参加罢工，面对罢工压力，南非政府决定拿出20亿兰特，约2.8亿美元提高工人工资水平；^[19]英国邮政局邮政工人2007年10月8～9日举行了为期两天的罢工，要求提高工资，改善工作条件。^[20]

需要指出的是，工人工资从长期看呈上升趋势，但决不排除实际工资有时下降的情况，特别是在经济危机或经济衰退时期更是如此。