文明创建工作

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【摘要】：各基层单位相应成立组织机构，合理配备党群政工人员，从组织上保证了精神文明建设工作的顺利开展。1995年，为进一步深化精神文明创建活动，在全局开展了文明职工评选活动，并制定了海委引滦局《文明职工条件》《文明职工考核制度》《文明职工活动奖惩制度》《文明职工监督制度》。此后，评选活动每三年进行一次，每届评选出10户五好文明家庭标兵。

第二节　文明创建工作

在精神文明创建活动中，海委引滦局围绕中心工作，以保障各项事业的持续、健康发展为目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧跟形势发展，不断丰富活动内容，努力在创新内容、创新形式、创新手段上下功夫。经过全局干部职工30年的共同努力，精神文明建设取得了丰硕成果：自1995年起，连续14年被唐山市委、市政府授予市级文明单位荣誉称号；连续12年被河北省委、省政府授予省级文明单位荣誉称号。自1998年8月起，连续12年被水利部授予全国水利系统文明单位荣誉称号。

一、组织机构

海委引滦局党委高度重视精神文明创建工作，根据国家经济社会改革发展不同时期的要求，立足工作实际，及时明确不同阶段精神文明建设的指导思想，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化文明创建活动。健全了组织机构，成立了由局党委书记（局长）任主任、分管局领导任副主任、有关单位和职能部门主要负责人为成员的精神文明建设委员会，并设立文明办负责日常工作。各基层单位相应成立组织机构，合理配备党群政工人员，从组织上保证了精神文明建设工作的顺利开展。

二、创建目标

为促进物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展，建立起一套既符合中央要求，又符合本单位实际情况的精神文明建设管理机制，1994年，海委引滦局提出了“争创市级文明单位”的奋斗目标，并制定了创建规划和措施。1996年，为认真落实中共中央关于“两手抓，两手都要硬”的方针，全面提高精神文明建设整体水平，专门研究制定了《水利部海委引滦工程管理局精神文明建设“九五”规划》，并提出了向省、部级文明单位迈进的精神文明建设目标。

三、考核

1994年，将精神文明建设纳入全局目标管理考核体系，与生产工作任务和各项管理工作同部署、同考核、同奖惩。1995年，为进一步深化精神文明创建活动，在全局开展了文明职工评选活动，并制定了海委引滦局《文明职工条件》《文明职工考核制度》《文明职工活动奖惩制度》《文明职工监督制度》。同时，不断丰富精神文明建设考核内容，细化考核指标，严格考核，落实奖惩，做到了精神文明建设长效机制“四个化”，即两个文明一体化、目标任务具体化、管理实施规范化和奖惩兑现制度化。使各级干部牢固树立了“一岗双责”意识，确保了精神文明建设各项工作任务落到实处。

四、具体活动

（一）文明职工评选

文明职工评选活动自1995年开展，截至2010年底，逐步建立了一套集不文明行为预防、自查、教育和惩罚为一体的、较为完善的文明职工动态管理机制。根据评选过程中的实际情况，陆续修订完善了海委引滦局《文明职工条件》《文明职工管理办法》，制定了《不文明行为告诫和文明职工自查制度》。局及各二级单位分别成立了文明督查组，设立了兼职文明督查员，对职工八小时内外的不文明行为予以监督，真正实现了文明职工的动态管理，有力地遏制了不文明行为的发生。

（二）十佳职工评选

1997年、2004年、2009年，在全局范围内开展了十佳职工评选活动。对于弘扬创业奉献精神，调动职工生产工作积极性，增强单位凝聚力起到了积极的促进作用。特别是1997年第一届十佳职工评选之后，局工会组织了6场十佳职工先进事迹报告会，听众达1500余人次。

十佳职工获奖名单：

第一届十佳职工：刘丽娟、王琳、张连琴、魏洪利、解国会、梅新海、张华、胡振强、韩宝军、成嘉陵。

第二届十佳职工：王贺贤、刘瑞臣、安婷、秦国菊、肖玉宝、李晓霜、宋云玲、刘涛、刘建波、蔡同福。

第三届十佳职工：马娥、王澧、王少明、王文江、付金英、张丛波、陈红、郝振明、葛正海、富金平。

（三）文明家庭评选

1997年，在全局范围内开展了争创五好文明家庭活动。通过举办婚姻与家庭讲座、美好家庭演讲会、组织收看家庭美德系列教育讲座等方式，推动家庭美德建设。

1999年，开展了五好文明家庭标兵评选活动。此后，评选活动每三年进行一次，每届评选出10户五好文明家庭标兵。

2008年，五好文明家庭标兵评选更名为和谐文明家庭标兵评选。

1999年五好文明家庭标兵：李桂英、刘桂松、王艳梅、杜莉、胡金娥、尹秀荣、白玉荣、刘丽娟、牛景凤、王澧。

2002年五好文明家庭标兵：杜莉、岳家富、魏洪利、徐秀华、杨学文、孙京江、孙卫国、王小冰、吉辛望、秦国菊。