什么是工资报酬

按照1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据这一解释，工资概念包括以下要素：

第一，工资是劳动报酬。工资不是雇主对劳动者的赐予或者赠送，是以劳动者出让劳动力为前提的。也就是说，工资是雇主支付给劳动者出卖劳动力所应获取的劳动报酬。

第二，工资支付的主体是用人单位。工资作为劳动者出卖劳动力所应获得的报酬，应由劳动力的购买者支付。买卖双方互为支付义务人，这也是合同法律制度的基本要求。如果买主不支付对价而获取出卖者支付的标的物，合同将因一方的支付缺少对价而使合同不能成立。

第三，工资的获取者为劳动者。劳动者是劳动力买卖合同中的一方主体，其支付劳动力后，应以获取工资作为对价。

第四，工资由法律规定或者由劳动合同约定。工资作为劳动力这一特殊商品的价格，各国一般都规定有最低标准，这就是由政府规定的最低工资标准。在有的国家，其政府还直接规定劳动力的价格。在国家规定的最低工资标准之上，各国法律一般都允许劳动力买卖的双方自主协商确定劳动力的价格，这就是劳动合同约定的工资。

第五，工资必须是货币形式支付。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六，工资可以多种形式计量和确定。工资的计量形式包括：计时工资 (即以单位时间劳动所获取工资的标准乘以工作时间来计算的工资)、计件工资(即以单位劳动成果所应获取的工资标准乘以劳动成果数来计算的工资)、奖金 (即支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬)、津贴和补贴 (指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的各种劳动报酬，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等)、延长劳动时间支付的工资 (即对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的劳动报酬)、特殊情况下支付的工资 (即根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资)等。

但是，需要明确的是，并不是劳动者所有的劳动收入都属于工资。劳动收入是劳动者从事某种劳动而获得的一定数量的货币或实物形态的报酬，工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，但并不是劳动者所有的劳动报酬都属于工资。1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。