不计报酬地工作

2.不计报酬地工作

一些年轻人，当他们走出校园时，觉得自己学识丰富，总对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。

事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。于是很多人认为老板付给自己的薪水太低，所以整日埋怨公司不识人才，并且对工作也毫无热情。在他们心目中，工作只是这么简单的事情：我为公司工作，公司付给我同样价值的薪水，等价交换。薪水是他们工作的一切，他们缺乏工作的信心与激情，以应付的态度对待工作，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，不肯为公司多做一点点工作。他们的工作仅仅就是为了获得这份薪水，而从来没有想过这会和自己的前途有什么关系。

在职场中有很多人，都很看中薪水，如果薪水达不到他们希望的数额，竟然连比薪水更重要的东西也宁愿放弃了。他们有意躲避工作，工作过程中敷衍了事，以报复他们的雇主。却不知，受害最深的不是别人，而是他们自己。他们就是在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便日后奋起直追，振作努力，也永远难以弥补。所做的蹩脚的工作，对老板的损害不及对他们自身损害的一半。对于老板而言，这可能会是少许的损失，而对他们自身来说，却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。这不仅埋没了自己的才能，也消灭了自己的创造力和发明才能，使自己最终成为一个狭隘、小气和腐朽的人，使自己的生命与宏伟、尊贵、高大等失之交臂。

一个人如果每天只是考虑薪水问题，而不是把关注的目光投向如何提高工作成绩上，那么老板反而无法为他加薪。

李名到一家公司工作不久，就觉得凭借自己的能力和工作强度，应该得到更高的薪水，并对目前较低的收入耿耿于怀。因此，他对老板吩咐的各项工作，不再认真对待，而是开始心不在焉，潦草应付。老板看在眼里，记在心里，但并没有说什么。仅几个月后，一个兢兢业业、能力与李名差不多的小刘，转眼间成了部门主管的“候选人”。然而，一直到李名离开公司，他仍旧拿着最初的那些薪水。

人生的追求不仅只有满足生存需要，还应有更高层次的追求，有更高层次的动力驱使。人应该有比薪水更高的目标。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受伤害最深的不是别人，而是他自己。而且一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也是不会有真正的成就的。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是钞票。

在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出生卑微的马夫，他后来成为美国著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。他就是查理·斯瓦布先生。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！他的一生就像波澜壮阔的大海，我们从他的成功史中，可以看出行动的伟大价值。

他小时候的生活环境非常贫苦，只受过短短几年教育。从15岁起，孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。两年之后，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。在这期间他每时每刻都在寻找机会。工夫不负有心人，没多久他再次成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了五年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。

他由弱而强的秘诀是：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。当他还在钢铁公司做一名微不足道的工人时，他就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。”

他每获得一个位置时，总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样不切实际，想入非非。斯瓦布深知，一个人只要有远大的志向并付诸实际行动，就一定可以实现梦想。他从不妄想一步登天，他充满乐观和自信，做任何事情都竭尽所能，他的每一次升迁都是水到渠成、势所必然。

一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。不要为薪水而工作，工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。

曾经有人问一些事业成功的人士，如果他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

马克和杰克都是很聪明的年轻人，大学读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好也很相同，对于他们来说，有许多选择工作的机会。一次他们俩分别去一家刚成立不久的公司应聘，那家公司很欢迎马克和杰克的加入，但刚开始月薪只有400美元。马克觉得那家公司太苛刻了，当下就拒绝了，并且很快又找了一份工作，月薪是600美元。与马克不同的是，杰克却欣然接受了这份工作。马克不解地问杰克说：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”杰克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对那家公司的印象十分深刻，我觉得只要能从它那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。我很喜欢在那工作，而且也将会更有前途。几年过去了。当马克的年薪达到8750美元时；而最初年薪只有4800美元的杰克，现在的固定薪酬是20000美元，外加红利。其实两个人在能力上没多大差异，只不过马克被最初的赚钱机会蒙蔽了，而杰克却是不计报酬而最后报酬更多。

无独有偶，拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，希尔口述了一句话，并要求她用打字机打出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

当她把打好的纸张交给希尔的时候，她说：“你的话使我受益匪浅，对你我都很有价值。”

这件事并未在希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后留在办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始帮希尔回复信件。她研究希尔的风格，把信写得丝毫不露破绽，仿佛希尔自己写的一样，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯。直到希尔的私人秘书辞职，希尔寻找人选替补这个空缺时，自然而然地想到了她。实际上在希尔还没有正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。她在下班后，在没有加班费的情况下，对自己加以训练，使自己变得不可或缺，终于使自己有资格出任希尔最得力的助手。

事情还不仅仅是这样，这位小姐的办事效率太高了，引起了其他人的注意，纷纷提供很好的职位请她去担任。希尔不得不一次次提高她的薪水，后来她的薪水是普通速记员的六倍。

很多时候，秘书找到老板说：“给我加薪，我会更努力地工作，更加恪尽职守。”这就和农夫在祈祷，“主啊，如果今年你给我一粒粮食，我保证明年会播下种子，辛苦耕耘”一样。但是生活并不是遵循这样的规律。如果你想生活赐予你什么，首先你必须得先付出。农夫只有在春天播下种子，秋天才会有收获；一个员工只有全身心地投入到工作之中，才能从今日的小职员跃升为明日的部门经理。所以一个只想把工作做好，而不计较薪水的员工，一定是一个敬业的员工，一定是老板最乐意重用的员工。