不计报酬，报酬更多

在职场中，我们经常可以看到一部分人只为薪水而工作，“给多少钱，就做多少工作”、“职责之外的事情一概不问”、“工作上的事能拖一天就少一天”、刚刚走进社会就梦想成为年薪几十万的经理……

安德鲁·卡耐基是闻名于全世界的美国钢铁大王、哲学家和慈善家。在美国境内的任何一个城市中都可以看到以他的名字命名的图书馆。但是他的成功来得并不容易，其成就是建立在辛勤工作的基础上的。

当时，由于家庭原因，10岁的卡耐基为了给父母分忧，进了一家纺织厂当童工，周薪只有12美元。一天晚饭后，父亲告诉他，匹兹堡市的一家电报公司正在招聘一个送电报的信差，他立刻察觉到，机会来了。

第二天一早，卡耐基就和父亲一起来到电报公司应聘。面试官大卫先生端详了一下这位身材矮小的少年，问道：“匹兹堡市的每一条街道你都熟悉吗？”

卡耐基神情认真地说：“不熟，不过我可以保证，在一周之内我就能熟悉市里的全部街道。我虽然个子比较小，但是我跑得比别人快，你不用担心这一点。”

大卫满意地笑了笑说：“每周只有25美元，如果可以的话现在就开始上班吧。”

卡耐基完全没有过多在意这份工作的薪水是否合理，他只把这当成是走向成功的一个机会。每天他都会提早一小时到公司，打扫完卫生之后他就悄悄溜到电报房学习打电报。他十分珍惜这次秘密学习的机会，一天一天地坚持着，没过多久他就熟练掌握了收发电报的技术。

由于卡耐基工作认真负责，又不计报酬地努力干活，很受大卫先生的喜爱。月末的一天下午，大卫先生微笑着对卡耐基说：“小伙子，你比其他人工作更加努力，所以这个月起另外给你加薪。”

卡耐基非常开心，他得到了月薪150美元的待遇。

薪水只是工作回报的一种方式，虽然是最直接的，但绝不是唯一的。一个人如果仅仅是为了薪水而工作，没有更长远的自我提升和发展的意识，做起工作来也就没有了主动参与的积极性，很难得到老板的赏识。在过度关心工资的同时，失去了难得的锻炼机会和宝贵的经验，而这些比金钱要来得更有价值。

卡洛·道尼斯先生一开始为汽车生产商杜兰特工作，做很低微的工作。但不久之后，他被提升为杜兰特名下一家汽车经销公司的总裁。他之所以能够在很短的时间得到最快的发展，正是因为付出了远远超出了他所获得报酬更多以及更好的服务。

刚到杜兰特先生公司上班时，道尼斯很快就留意到，每天所有人都下班回家后，杜兰特先生依然留在办公室内工作到很晚。因此，每天下班后他也继续留在办公室中学习一些资料。没有人让他留下，只是他自己认为，他应该留下，以便为杜兰特先生及时提供帮助。

自那以后，杜兰特在需要人协助时，总会发现道尼斯就在不远。于是他慢慢养成了随时随地招呼道尼斯的习惯；因为道尼斯自发地留在办公室，随时都能找到他。道尼斯这样做，会有好处吗？当然，他得到了一个最好的机会，获得了一个人的信任，而他就是公司的老板。

还有这样一则故事，也在诉说着同样的道理：

影响珍妮职务升迁是由一件小事引起的。一个星期六的下午，与珍妮同在一个楼层办公的一名律师走进来问她，哪里可以找到一位速记员帮忙——目前有些工作必须当天完成。

珍妮告诉他，现在公司的所有速记员都去观看球赛了，如果再稍微晚来一步，自己也会离开。但珍妮同时表示自己愿意留下帮助他，因为“球赛还可以看转播，但是工作却只能今天完成”。

律师的工作完成之后，问珍妮应该付她多少酬劳。珍妮开玩笑地回答：“哦，既然这是你的工作，那么大概需要1000美金吧。如果别人需要帮助的话，我是不会收取一点报酬的。”律师笑了笑，再次向珍妮表示了感谢。

关于报酬只是珍妮开的一个玩笑，她并没有想真正得到1000美元。但半年之后，在珍妮已将此事忘得差不多时，律师找到了珍妮，交给了她1000美元，并邀请珍妮到自己公司工作，薪水也比原来的要高出1000多美元。

珍妮放弃了观看球赛，多做了一点职责外的事情，最初的动机不过是想帮助人，并没有金钱上的考虑。珍妮没有义务放弃自己的休息去帮助他人，但是她有帮助他人的权利，一种有益的权利，它不只是为珍妮增加了1000元的现金酬劳，而且还给她带来一份比原来更重要、收入更高的职务。

作为一名企业员工，不应该抱着“老板让我做什么”的想法，而应该多思考“我能为老板做什么”。

普通人认为忠诚可靠、尽心尽力地完成分派的工作就可以了，但这只是最起码的标准，尤其是对于那些刚刚走出校门的大学毕业生来说，要想获得成功，必须要做得更多更好。难道我们要在这个职位上做一辈子吗？成功者除了完成本职工作以外，还需要做一些工作范围之外的事情，来增强自己的能力。超过别人所希望你做的，你将会如愿以偿。这种“分外”的工作可以扩展个人对本行业认知的眼界，与此同时获得更多的机会。

每一位年轻人都应该努力去做一些职责范围之外的事情，不要像一台机器一样只做自己被设定好的工作！知名企业家彭尼说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”

现实职场中，很少人能做到“任劳任怨，不计薪劳”，因为这样看起来太笨了。很多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。或许你所做的事情并没有获得明显的回报，但你会因此获得更多的机会，而这些机会给你带来的将不仅仅是加薪。

和周围那些精打细算计较付出与报酬的人相比，如果你做事认真一些，责任感强一些，你的收获将会远远超过你的付出，你的事业之船也将会在你决定付出的一瞬间，正式扬帆起航。