四种绩效的关系

2.3.5　四种绩效的关系

企业就活动类型及作用层面不同，可以区分成技术、市场与整体三个层面。创新绩效和环境绩效往往侧重于技术层面，经济绩效侧重于市场层面，而可持续竞争绩效侧重于企业整体层面。同时，这三个层面的指标是由不同部门负责衡量：创新绩效往往由R＆D部门或生产部门负责，环境绩效由环保或生产部门负责，经济绩效由营销或财务部门负责，可持续竞争绩效则由公司高层主管或战略部门负责。可持续竞争绩效是由创新绩效、环境绩效和经济绩效共同决定的。与创新绩效和经济绩效不同，可持续竞争绩效侧重于企业长远的整体视角。

生态创新绩效测量中， Oltra et al.（2008）、张坚（2006）等从财务和非财务两个部分进行指标的界定，如表2.7所示。需要特别关注和处理的是环境绩效与经济绩效的关系问题。企业环境绩效与经济绩效的作用机制并不明确。新古典经济学尤其环境经济学倾向于在“理性人”和“完全信息”假设基础上对此进行探讨，认为企业存在的主要目标就是利益最大化，因此会将环境绩效货币化，并进一步基于成本效益分析来做出企业决策。 “有限理性”和企业战略联盟理论松弛了上述假设，但仍然难以将有些因素纳入分析框架，如企业组织文化和学习过程等社会化因素也会对企业环境与经济绩效的权衡产生作用。 Boons ＆Wagner （2009）对企业层面上环境与经济绩效的作用机制进行了较为系统的探讨，指出企业经济绩效与环境绩效关系的认识存在很多争议，出现正向、负向、无关系和混合关系等多种结论。著名的波特假说支持了这种正向结论，在Porter ＆Linde（1995）看来，适当的环境管制有利于促进企业积极创新并提高资源生产力，从而能够提高企业的生产效率和竞争力，这将在后面章节展开论述。

表2.7　生态创新绩效指标（张坚，2006 ； Oltra et al.，2008）