【摘要】：对于社会网络与企业绩效的关系，国内外研究从绩效的各个方面进行了分析。陈钦约则提出企业家社会网络具有促进学习的能力，获取和处理信息的能力，取得并控制资源的能力。基于社会网络具有的功能和能力优势，可以预见社会网络对企业绩效具有促进作用和积极的影响。
9.4 社会网络与企业绩效的关系
对于社会网络与企业绩效的关系，国内外研究从绩效的各个方面进行了分析。Joel和Karen（1998）总结了社会网络具有五大功能——学习新的技能，获取新的知识；取得合法性地位；改进经济性绩效；管理企业对资源的依赖性；无意识地获得社会性利益。陈钦约（2010）则提出企业家社会网络具有促进学习的能力，获取和处理信息的能力，取得并控制资源的能力。基于社会网络具有的功能和能力优势，可以预见社会网络对企业绩效具有促进作用和积极的影响。这一认识得到广大学者们的支持，他们不仅从理论上进行了分析，更有大量研究通过问卷等方法进行了实证研究。本书通过对相关文献的梳理，将部分现有研究成果整理如表9.1所示：
表9.1 现有关于社会网络与企业绩效关系的研究成果
Collins和Clark（2003）也对内外网络的模型进行了实证研究，结果表明高层管理者的社会网络有助于企业绩效，其中外部网络的范围与关系强度对销售增长和股票表现有正向影响，而内部网络的规模对销售增长有正向影响，范围则与股票表现正相关。同时，在研究的结论部分，他们提出了内外网络及其各个维度有着不同但相互补充的能力和作用，而不同的网络类型有不同的特点，进而企业绩效的影响也有所不同，因此在研究内外网络与企业绩效关系的时候，还应该考虑到内外网络的交互作用，以及企业在不同时期，面临不同环境，应该关注于构建和发展最合适的网络类型，以最大限度的改善绩效。
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