言语中不卑不亢

言语中不卑不亢

话说:“富贵不能淫，威武不能屈”。如何与形形色色的人打交道，是每个人必须要思考的问题。能否做到不卑不亢，就会决定你的交往效果。

春秋末年齐国宰相晏婴奉命出使楚国，楚王百般刁难他，先是让他从小门进城，然后说他是矮子，用最差的饭菜招待他，最后用两个齐国囚犯来羞辱他，均被他的不卑不亢的态度及高超的外交才能所折服，结果楚王自取其辱。

在我们的周围，总是有些人因为自身的地位、资历而“高人一等”，说话时总是一副颐指气使、居高临下、盛气凌人的样子。其实，这样的做法只会自取其辱。

在办公室里，说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职业生涯会更成功。每个人都想自己与他人能得到平等的对待，要求平等也是人的天性，而居高临下似乎是某些大人、老师、上司的本能。我们应该记住苏茜的话:那些比你矮的人，希望你低下头看着他，或者蹲着和他说话。

曾经有一家公司的会计由于激起了公愤，结果被迫辞职。事实很简单，就是她自我感觉的优越感，导致极差的人际关系，最后连一个支持者都没有，遭到大家的一致声讨。请看看下面的详情:

在公司里，作为掌握财政大权的会计，她的地位自然就不一般，大家的工资、奖金、补贴都要从她手里过，就因为这样慢慢地培养出了她那超乎寻常的优越感:对大家的日常工作经常指手画脚，让人感觉厌烦;集体外出时，80%的人同意一项活动，而她偏偏不同意，还要求别人都听她的;与其他人说话的口气，总是居高临下，感觉好像高人一等;至于平时在报销上，拖延报销更是常有的事……

最终，这位会计的做事方法超过了大家的容忍极限，有一名员工跑去主管那告状，主管也在员工中了解到实际情况，受这名会计“压迫”多数的同事群起反抗，大家纷纷揭露她的“罪状”，竟没有一人为她说好话。结果自然是这名会计黯然离职。

这样的情况在其他公司都出现过。有一位大公司的业务经理在同另一家企业谈判出售产品时，发现对手是几位年轻人，随口便道:“你们中间谁是管事的?谁能决定问题?把你们的经理找来!”一位年轻人从容答道:“我就是经理，很荣幸能与您洽谈，希望得到您的指教。”年轻人的话软中带硬，出乎这位业务经理的意料。这位业务经理本想摆摆谱，没想到谈判刚开始就吃了一个小小的败仗。

盛气凌人的态度极其容易伤害对方感情，使对方产生对抗或报复心理。所以，参加商务谈判的人员，不管自身的行政级别多高，资质多深，所代表的企业实力有多强，只要和对方坐在谈判桌前，就应坚持平等原则，平等相待，平等协商，等价交换。

那些自视清高、感觉良好的人，总是自以为是人群中最优秀的，到处摆出居高临下的架势，对周围的人不屑一顾，说话时不免显露出傲慢的表情和语气。稍有机会，就随意地甩出一两句话来，呛得人们不知所然。一些心理学家说:自负的背后，肯定是浓重的自卑心态在作怪，这些人往往不敢袒露自己的心迹，只能虚张声势，以掩饰自己内心的紧张与不安。

人与人之间是存在差异的，这种差异可能体现在社会地位、职位、财富、家庭背景等各个方面。对于家境较好的人来说，更不应该因此而显示、炫耀自己的优越，来打击别人的不足。这种居高临下的待人方式，很容易引发别人的厌恶，甚至导致关系破裂，最终不欢而散。人与人交往要以尊重为根本，根本不了解对方的心思，动不动就拿自己的那一套来指导别人。更不能把自己看得高人一等，就随意地教训别人，来显示自己的高明。这样的人不好获得较好的朋友，更不能在这个失落感极强的社会里找到知音了。如果双方能把彼此放在平衡木的两端，就不会有高低之分，就能使彼此在同一水平线上看着对方。

在交流中，像这样给别人贴“标签”的评论会给人一种居高临下的感觉。要是长辈、师长这样对我们说话，我们心中不开心，但也能够理解。如果有朋友喜欢用这种语言标榜、评论，就会让我们感到反感，说句难听的:你算哪根葱呢?又有什么资格教训别人、指导别人?居高临下，拿出领导的派头，对你指手画脚。因此，在交谈中，你必须要掌握一个分寸，端正态度，切忌优越感过强以至于让人反感。

自信是成功的基础，哪怕夸夸其谈，只要事后做到了，就是真实的成功。成功最需要的是自我，没有自我的人距离成功最远，要自信。首先只有自己相信自己，才能取得别人的信任。