珍重人格，不卑不亢

三、珍重人格，不卑不亢

不要同考官发生争执，因为争论的结果肯定是招聘方获胜。但有时候却是例外。

一名女大学生到一家日本人开办的公司去应聘，老板用生硬的中国话问她：“你的来公司，对我的公司什么的兴趣？”她不假思索地回答：“挣钱多，有作为。”老板的眼睛逼视着她问：“你的不想通过我的公司到大日本的干活？”她口气略带严肃地说：“对不起，先生，我不想到日本去。再说，我认为日本并不大。这么多日本人到中国来做生意就是证明。”这些话够刺激，有些不留情面，谁知老板听了竟哈哈笑了。大约用了8分钟，应聘宣告成功。

这名女大学生的回答，既展示了鲜明的个性，又焕发出自重人格的力量。有时这样可能导致落聘，但仍不失精神的光辉；有时这样会引起对方的重视，成为制胜的关键。迎合与顺从，往往给人听话而无创建的印象，很容易因为雷同者多而不被录取。招聘者需要的是有思想、有品格、有气质的人才。

一家赫赫有名的中韩合资公司在各大报纸上做招聘广告，名企的魅力和写字楼的诱惑，让我赶到了那家公司。走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。”我走到咨询桌前，一位面目森然的小姐冷冷地递来一张卡片，上面写着303。也就是说，截至现在为止，我有302名竞争者。

6小时后，终于轮到我了。我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门。推门前我先做了个深呼吸，安慰自己：“有什么大不了的，坐我对面的就是几棵大白菜！”

当年轻的人事部经理得知我已有百余篇作品发表时，对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。没想到经理请示一旁的韩籍老总意见时，他想都没想便一脸严肃地说：“不要！”

我不知道是哪里出了错，于是礼貌地询问被淘汰的原因。老总一脸漠然，充耳不闻。我勃然大怒：“说出理由很难吗？你的无条件拒绝对人是一种伤害，这种公司不进也罢！”我昂首挺胸走出大门。

一周后，我却意外地接到了录取电话。无缘无故被接纳和无缘无故被拒绝同样让我莫名其妙。电话里，人事部经理向我说明了个中原因：“在你之前，我们已经对200多名求职者说了‘NO’。只有极少数人敢‘示威’，追问拒绝的理由。这正是韩国老总的面试策略。他说，真正的企业需要的是有骨气、有恒心的青年才俊。”

这位敢于挑战韩国老总的人被录用了。敢于用这种方式应聘的人，通常都非常自信，并破釜沉舟，做了最坏的打算，因而他的态度不卑不亢。在交锋中，他们往往让对方看出自己的倔强性格、执著精神、不凡才智和可贵品质。这实际上是一种强有力的自我展示，能有效地影响对方的判断和认识，能得到那些有正义感、有强烈事业心的人的欣赏，最终形势发生逆转，出现柳暗花明的局面。