职业生涯设计的特点和作用

二、职业生涯设计的特点和作用

（一）职业生涯设计的特点

1.个性化

职业生涯设计是针对某个特定个体所进行的具体的职业指导。由于每个个体所处的具体的职业发展阶段不同，理想、兴趣、素质、能力、性格等个性因素也不同，每个人所处的组织环境和拥有的社会资源也有差异。因此在进行职业设计时，不能搬用其他人的职业发展模式，而是要充分体现个人的意愿，量体裁衣，量身定制，为个体提供个性化的职业导航服务。

2.挑战性

职业生涯规划的目的是要跳起来摘桃子吃，而不是轻而易举的拿到桃子。能不能对自己起到激励作用，能不能在实现后给自己带来成就感，能不能体现出自己的人生价值，这是职业生涯规划对个体的挑战，也是职业生涯规划成功与否的关键。没有挑战性，就不能战胜自我，超越自我，从而实现自我。当然职业生涯规划且忌好高骛远，做出没有可能实现的规划。

3.发展性

因为社会环境在不断地发展变化着，个体自己也在不断地改变。任何职业设计者都不可能设计出一条一成不变的通向成功的道路。职业规划必须对外部环境和自身情况的变化进行能动的反映和动态的调控。

4.可操作性

职业设计不但应规划出总的职业发展目标，还应制订具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，以便在达到职业生涯目标的过程中随时进行阶段性的度量和检查，随时掌握执行的情况，以便为职业生涯目标的调整提供信息。职业设计必须要针对个体的自身需求和社会的客观发展需要。

（二）职业生涯设计的作用

1.有利于实现职业理想

通过职业设计可以明确个人职业发展的目标。现代社会中，职业发展的机会众多，常常使求职者无所适从，缺乏明确的目标，使不少人在职业发展的道路上走了不少弯路。有了职业生涯发展目标，就会使人在每一天的工作和学习中，都在为这个目标积累资源，创造条件，使自己的工作和学习变得有意义。

职业生涯不是简单地将职业作为谋生的手段，而是指向个人生命的意义，指向实现个人价值、理想的主要途径。有了成功的职业生涯规划，就有了明确的方向，有了切实可行的措施，从而有了动力，有了为实现目标而必要的自律，兢兢业业，走向成功。没有职业生涯规划的个体，也许可能获得成功，但是，有效的职业生涯规划，肯定能使我们在职场中，朝着理想指引的航向，朝着既定的目标不断努力，在有限的时间和空间，充分发挥有限的人力、物力、财力的作用，多做有用功，少做无用功，以求得个人价值的最大效率，从而最大限度地实现我们的职业理想。

2.促进人的全面发展

在漫长的历史长河中，人们并非没有职业生涯设计的体验，但是，职业生涯设计作为一门知识提出来，时代尚不久远。学者把它作为知识加以研究，学校把它作为课程进行教学，在我国还为时不长。随着社会的发展，人们的自我意识逐渐增强，有着一种强烈的主宰自己的职业生涯、主宰自己命运的愿望，一百年前的理想——“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”正在变为现实，青年人更加渴望拥有健康的体魄，良好的素质，丰富的知识、和谐的人际关系，渴望在事业上取得成就的同时，享有幸福美满的家庭生活和多姿多彩的休闲时光。职业生涯规划在激励、鞭策我们追求成功的职业生涯的同时，必将激励、鞭策我们获得个人的更加全面的发展。通过职业设计，可以使人了解自己，了解周围的环境，以便在纷纭的环境中开辟自己的航程，最终实现事业的辉煌。

3.正确把握自我

一份有效的职业生涯规划可以使你具有明确的职业理想，认识自身的个性品质，现有和潜在的能力，帮助你重新认识自身的价值，并使其得到更进一步的发展。学会用科学的方法，前瞻与实际相结合的职业定位，评估个人目标与现状之间的距离，不断调适，获得事业的成功。