职业生涯设计的步骤

二、职业生涯设计的步骤

（一）认识自我

针对自身的劣势，确定如何补充和提升自己的知识、技能、人格，自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。当局者迷，旁观者清，可参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等方面的意见，力争对自我真正全面认识。

1.你的优势

你学习了什么？毋庸置疑，努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的职业能力，为自己多准备点后备能源。这样，在进行职业规划时，才能发现在校期间，你从专业学习中获取哪些收益；你所从事过的实习和社会实践活动提高了哪些知识和能力。

你曾经做过什么？在学校期间担任的学生干部、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等，都是进行职业规划的素材。要提高自己经历的丰富性和突出性，有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历在职业生涯中发挥作用。

你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，形成职业设计的有力支撑。

2.你的弱势

性格的弱点。每个人都有无法避免的与生俱来的弱点，要发现自己的性格缺陷，就要虚心向别人请教,有道是当事者迷,旁观者清。通过别人的帮助,找出自己的弱点,闻过则喜，勇于承认，努力克服，不断提高。

以上自我分析与认识，可以解决“我能干什么”的问题。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，而是你的职业启蒙实验基地，它会使你初步了解职业、认识社会。假如你想从事技术工程师工作，并想有所作为，那你可以这样设定自我发展计划：选择一个什么样的组织，首先预测自己在组织内的职务提升步骤，分析自我提高的可靠途径，个人如何从低到高拾级而上；从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；其次，预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；再次，预测可能出现的竞争，如何相处与应对；如果发展过程中出现偏差，工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

（二）确定职业发展道路

参考现有的教育背景、性格倾向、智力水平、身体条件、积累的工作经验和专业优势、社会资源等各种因素，寻找更容易充分发挥性格和天赋优势的岗位，确定最有职业满足感、最有可能取得成功的职业方向。

为了充分发挥群体的力量，避免偏听偏信的结果，职业方向的确定可以尝试采用头脑风暴法。

头脑风暴法。就是借助集体的力量，通过自由提案的形式，使参会者畅所欲言，互相激励、启发，促进创造性想象，激发创造性灵感，形成创造性联想，使创造性思维的火花汇作熊熊燃烧的火焰。头脑风暴法从不忽视来自任何微弱声音的建议，所有的主意都将被记录下来，当集体自由提案结束以后才予以评价，即所谓延迟评价。

头脑风暴法的操作过程：

（1）确定参加者。参加者必须是和本人长期接触，对本人比较了解的人，例如老师、同学、亲人、朋友等。

（2）选择一位主持人和一位记录员（他们可以是同一个人）。

（3）建立自由提案的规则。这些规则是：主持人掌控讨论进程；承认每个人做出的贡献；确保没有人被轻视、歧视、贬低；声明没有一个答案是错误的；记录每一个建议，除非它被一再重复；设定发言时间限制，到时立即终止发言。

（4）开始自由提案。记录员需记下所有的提案，并使得每个参与者都能看到这些提案，确保在自由提案结束以前不评价或批评任何提案。

（5）一旦自由提案阶段结束，马上检查记录结果，对各种提案采用集体讨论的办法进行评价，直到找出最佳的职业发展方向

（三）行动计划

在确定具体的职业目标后，行动成了关键环节，这个环节主要解决“我在做什么”的问题。没有具体的、可行性较强的行动，“我想做什么”就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。

不但要追求形式上的某个证书，而且要真正掌握某个领域的知识技能，不能只为了考试而考试。现代职业领域需要的是真刀真枪的实干者，而不是花拳绣腿的空谈家。

（四）评估与反馈

计划毕竟是计划，还要考虑不断变化着的实际。影响职业生涯设计的因素很多，现代职业领域都在发生着日新月异的变化，有些变化是可以预测的，有些变化是难以预测的。因此，职业生涯设计要根据职业环境的变化，不断进行评估和修订，并据此调整自己的行动。