【摘要】：四、职业生涯设计的原则（一）个人与组织相结合进行职业生涯设计必须从个人的实际与组织的实际出发，既要认真考虑自我发展的需要，也要充分关注组织发展的需要，要把个人的实际、需要与组织的实际、需要有机结合起来，作为职业生涯设计的主客观依据。
四、职业生涯设计的原则
（一）个人与组织相结合
进行职业生涯设计必须从个人的实际与组织的实际出发，既要认真考虑自我发展的需要，也要充分关注组织发展的需要，要把个人的实际、需要与组织的实际、需要有机结合起来，作为职业生涯设计的主客观依据。
（二）自我与社会相结合
进行职业生涯设计必须从个人的实际与社会的实际出发，既要认真考虑自我发展的需要，也要充分关注社会发展的需要，要把个人的实际、需要与组织的实际、需要有机结合起来，作为职业生涯设计的主客观依据。
（三）生存与发展相结合
进行职业生涯设计必须以生存为发展的前提条件，以发展为人生的价值体现，为了生存而生存是动物的本能，为了发展求生存则是人类的本质，所以职业生涯设计必须符合人的生存和发展的双重需要，把满足生存的需要作为职业生涯设计的客观要求，把满足发展的需要作为职业生涯设计的目标方向，使人的生存和发展这两种基本需求在职业生涯设计中得到有机体现。
（四）现实与未来相结合
进行职业生涯设计必须立足于现实、着眼于未来，既不能离开现实去幻想未来，也不能局于现实不争取未来。现实是未来的起点，未来是现实的发展，要以现实为基础，实事求是地设计自我的职业、开发自我的技能，要以未来为方向，与时俱进地发展自我的事业、实现自我的价值。
（五）理想与实际相结合
进行职业生涯设计必须以自我的人生理想为目标，以自我的客观实际为条件，把自我的人生理想和客观实际有机地结合起来，使职业生涯设计既体现自我的理想目标，从而真正具有指导职业生涯发展不偏离方向的导向功能，又符合自我的实际条件，从而切实具有保证职业生涯发展不脱离实际的基础功能。
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