确定职业生涯发展的职业类型

(三)确定职业生涯发展的职业类型

职业类型的清晰定位是确定转行职场发展的关键。有调查显示，一些人准备转行时，没有清晰定位，产生了严重的职场定位模糊，什么适合自己，应该做什么还不完全清楚而造成转行的失败。职业类型可以分为以下几个类型:

技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，想通过转行这个方式，提高或者下降到一定技术含量的职位，转入方式有由相关行业低技术含量的职位转到前景行业的高技术含量职位，也有由高技术含量但是工作辛苦职位转到低技术含量而舒适的职位。

管理型:管理型人员是转行人规划职业发展中比较集中的类型，他们具备一定的经验和能力去胜任领导岗位，因此他们将职业类型定为有一定自我价值实现的管理岗位。在转行群体中越是职位高层越容易转行成功，这是职位高层相通性强的原因。

创造型:这类人喜欢建立完全属于自己的东西，他们往往具备一定特长，但是在现有的职位上面不能实现和发展其特长的作用，而准备转入较强创造型职位来实现其创造特长的发展和价值。

自由独立型:有些人独立性强，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为在企业组织中一个人的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。由此他们选择独立性强的职业定位，比如转行创业、自由撰稿人，等等。

稳定安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。虽然转行进入这些行业有一定的门槛，但是他们愿意为之付出努力，比如转行到公务员、银行等。

每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，想转行但是感到迷失的人应该在对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求，了解该职业发展前景等来做出合理定位，根据对自己的认识和对职业的了解，选择最适合自己的职业，开始制定该职业的职业生涯规划。