职业生涯发展目标的选择

在认识自己、了解环境的基础上，选择恰当的职业生涯目标是人生走向成功的关键因素。一般来说，先根据自己的性格、气质、兴趣、特长、价值观和社会环境等因素确定自己的人生目标，然后根据个人的实际情况，将人生目标分解成长期目标、中期目标和短期目标。

（一）目标对职业生涯的重要意义

目标对人生发展有巨大的导向作用，它使人们在安排工作计划的时候，有了轻重缓急和侧重点。虽然确立目标未必就能够百分之百实现，但是，如果不确定目标，就一定不会实现。除了我们自身的条件外，影响成功的内部和外界的因素还有许多，确定一个合理的目标非常重要。

知识链接

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%的人有清晰且长期的目标；10%的人有清晰但短期的目标；60%的人有较模糊的目标；27%的人无目标。25年后，3%的人25年来都几乎不曾更改过人生的目标，他们现在几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。10%有清晰但短期的目标的人，他们现在大都生活在社会的中上层，他们的短期目标不断被达成，生活状态稳步上升；60%有较模糊的目标的人，现在几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活和工作；27%无目标的人，几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意。

（二）选择目标的方法

1．卡茨的职业目标选择方法　卡茨的目标选择方法先列出供决策的若干方案；接着对每个方案的回报进行评价、对每个职业的成功机会进行衡量；最后挑选出回报和机会乘积最大的方案作为选择的目标方案。该方法往往借助于计算机辅助系统实现，效率很高。

2．问题追踪法　该方法通常提出下列问题：你有什么才能？你的追求是什么？什么环境让你感到如鱼得水？然后将你对每个问题的回答列出来，把这些答案中你认为最重要的因素联合起来组成一句话，就可以表达你的职业目标了。

3．SWOT分析法　SWOT分析法是指个体通过分析自己的性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇，职业生涯中可能有哪些威胁，将自身条件和需求与外部环境结合起来，制定职业生涯目标。

4．经验法　经验法就是指找一些有工作经验和阅历的人，借助这些人的经验帮助你做出目标决策。这个方法的缺点是主观性太强，精确性较差。

5．直觉法　主要是靠自己的个人感觉和感情，运用想象力和自己过去的知识来做判断，决定自己的职业目标。该方法简单、武断，过于主观。

（三）选择目标时应注意的问题

1．符合社会需求　社会是发展变化的，昨天热门的行业，今天就未必景气。因此在确定职业生涯目标时，要考虑到内、外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需求，才有位置。

2．适合自身特点　不同的人有不同的特点，将目标建立在个人优势的基础上，就能左右逢源，处于主动、有利的地位。目标选择不能偏离自身长处，否则就会为自己设置前进道路上的障碍。如果选择目标违背以上原则，单凭自己的爱好盲目追逐世俗的热点，就容易误入歧途。

3．可行性　指就自身能力和特点而言，实现某个目标是现实的、可能的。过高、过低，或缺乏弹性的目标都不是好目标，对可能影响到目标实现的因素有一定的控制能力。

4．有意义　目标需要有一定意义、有价值，并有奖惩的措施。不要设置一个不属于自己的目标，不要让设置的职业目标与人生的其他目标不相关，或长期目标与短期目标脱节。同时，将职业生涯发展与社会、时代和经济的发展联系起来，在不断进取、不断探索中调整自己的人生目标，体现社会价值。

5．全程性　职业生涯规划是关于人一生的规划，时间跨度是人的一生，因此，在进行职业生涯规划时，应该切实考虑人生不同阶段的特点和规律，根据人生不同阶段的特点拟定适合的规划，作生命全程的考虑。那种不考虑生命全程的职业规划，可能会导致职业规划的近视行为，从而影响一生的幸福。

6．可评价性　目标实现的过程中，不可避免要受到所处环境、社会资源及政策法规等方面的影响，从一开始就树立反馈调整的思想，对于实现职业目标具有举足轻重的意义。但要实现反馈，就必须对实现职业生涯目标的每一个步骤进行监控和评价，并与自己的总目标相比较，从而为修正规划提供参考依据。

7．具体、明确　在设立职业生涯目标时，要具体、明确，不要用含糊笼统的语言，要量化，这样才能有一个可以衡量成功或者失败的标准。

专家提示

心理学家指出：当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离时，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服—切困难，努力达到目标。

8．一致性　指职业生涯规划的主要目标和一系列分解目标之间要保持一致，各分目标与实现目标的各种措施要保持一致，个人目标与组织发展目标要保持一致。

9．协调与合作　个人英雄时代已经过去，合作已成为现代社会人与人关系的主题，任何一个人不可能不与别人协作就能实现自己的人生目标。因此，在职业规划时，个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性，这将使职业生涯过程收到事半功倍的效果。

总的来说，人生的目标不是单一的，而是多维的。为了使自己将来成长为高素质的合格人才，要全面规划人生目标、学习目标、社会目标及心理成长目标，使自己全面发展，走好成才之路。