评价职业生涯发展的要素

（一）从个人、家庭、组织、社会的角度判断

从个人角度看，由于每个人的职业价值取向不一样，对职业生涯成功的追求不一样，所以对职业生涯发展评价的要素也不同。然而，作为一个职业人，在评价自己的职业生涯发展是否成功时，如果单从自身的角度或个人的追求来做出成功与否的判断，至少是片面的或不准确的。对职业生涯发展的评价，必须结合个人、家庭、组织及社会等因素综合考虑。从人际关系的角度，可以把职业生涯发展的评价标准分为自我评价、家庭评价、组织评价和社会评价4类。一个人的职业生涯发展，如果能在这4类评价中（表9－1）都得到肯定，则其职业生涯才是成功的。

1．自我评价　是本人根据个人价值观和个人知识水平，对自己短期目标实现与否的评价。主要包括：个人的才能是否得到发挥；对自己的职位、待遇是否满意；自己对组织发展、社会发展做出的贡献是否满意；个人的职业生涯发展与生活的关系是否满意等。

2．家庭评价　主要是父母、配偶、子女等家庭成员，根据家庭文化氛围对个体做出的评价。主要包括：个体是否被理解？能否给予个体支持和帮助？

3．组织评价　主要是上级、下级、同事等根据组织或企业文化和经营结果，对个体做出的评价。主要包括：能否得到下级的赞赏，上级的肯定和表彰；是否有职称、职位的提升或职责、权利范围的扩大。

4．社会评价　主要是社会舆论和社会组织，根据社会认可的习俗对个体进行的评价。主要有：是否得到社会舆论的支持和好评；是否得到社会组织的承认和奖励等。

表9－1　职业生涯规划成功的全面评价

专家提示

没有确立好职业生涯发展目标的原因主要有3个。

1．不了解自己工作的最大愿望，不知道自己最想干什么、适合干什么，随遇而安，走一步看一步。

2．对职业市场认识不够准确，不清楚社会最需要什么样的人才，不能根据需要给自己一个恰如其分的定位。

3．随大流，把同学制定的职业发展目标盲目照搬过来，脱离本人实际。

（二）要和社会发展相一致

抗日名将吉鸿昌曾说过：“路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。”一个人不但生活在社会里，而且与社会发展有着千丝万缕的联系，个人不但通过职业活动书写自己的历史，也在不同程度地创造着人类历史，所以对职业生涯发展的评价，必须经得住历史的检验。职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为推进人类社会发展做出贡献。因此，我们在自己的职业生涯发展过程中，要认真思考自己为职业生涯成功所做的努力，是否经得住历史长河的检验。