决策性管理会计阶段（世纪年代至今）

进入20世纪50年代后，世界经济进入战后发展时期。这个时期的经济发展有许多新特点，主要表现在：首先，现代科学技术突飞猛进，并广泛应用于生产经营，使得生产力获得十分迅速的发展；其次，资本进一步集中，企业规模不断扩大，集团公司、跨国公司大量涌现，生产经营日趋复杂，企业外部市场瞬息万变，竞争异常激烈。这些新的条件和环境，对企业管理提出了新的要求，迫切要求实现管理现代化：一方面强烈要求企业的内部管理更加合理化、科学化；另一方面，要求企业具有灵活反应和高度适应的能力，否则就会在激烈的竞争中被淘汰。

面对二战后世界经济发展的新特点，战前风靡一时的泰罗科学管理学说无法与新环境相适应。首先，泰罗的科学管理学说着眼于对生产过程进行科学管理，把重点放在通过对生产过程的个别环节、个别方面的高度标准化，尽可能为提高生产和工作效率创造条件，但对企业管理的全局、企业与外部的关系考虑得较少；另外，泰罗的科学管理学说并没有把职工当作具有主动性和创造性的人，而是作为机器的奴隶，强调管得严才能提高效率，使广大职工处于消极被动和极度紧张的状态，这样势必会引起他们的强烈不满和反对，因而也不可能取得应有的效果。由于这两个根本性的缺陷，泰罗的科学管理学说不能够适应战后世界经济发展的新形势和新要求，它被现代管理科学所代替也就成为历史的必然。

现代管理科学有两大重要支柱——运筹学和行为科学。运筹学，是用定量化方法了解和解释运行系统、为管理决策提供科学依据的学科，它把有关的运行系统首先归结成数学模型，然后用数学方法进行定量分析和比较，来求得合理运用人力、物力和财力的系统运行最优方案。行为科学，是在人群关系学说的基础上形成的管理科学中的一门学科，它着眼于一定组织中的人的行为研究，重视人际关系、人的需要、人的作用和人力资源的开发利用。这一学科的出现对管理科学的发展产生了重要的影响，使其由以“事”与“物”为中心的管理发展到以“人”为中心的管理；由靠监督与纪律的管理发展到动机激发、行为引导的管理；由独裁式管理发展到参与式管理，体现出行为科学对管理“人”的重视。因此，运筹学和行为科学这两大支柱可以在很大程度上克服泰罗科学管理学说的重要缺陷，能较好地适应战后世界经济发展的新形势，在企业管理工作中得到广泛而有效的运用。

现代管理科学的形成和发展促进了现代管理会计的形成和发展，在理论上起着奠基和指导作用，在方法上赋予它现代化的管理方法和技术。现代管理会计已经远远不是原始意义上的以记账为主要特征的会计了，而是表现为多种学科的相互渗透、相互结合，形成一门新的、综合的交叉学科。对比传统的会计它可以履行更加广泛的职能。现代管理会计不仅能详细地分析过去，更重要的是它能科学地规划未来，并为控制企业的经济活动沿着决策预定的轨道运行服务。由此可见，现代管理会计的创立及发展大大丰富了会计学科的内容，标志着会计学科进入一个崭新的发展阶段。