【摘要】：现代管理心理学阶段_管理心理学2.2.3 现代管理心理学阶段行为科学形成后，就迅速地发展和丰富起来。与此同时，随着信息时代的到来，社会发展越来越快，不确定性不断提升，社会对管理心理学提出了新的要求。在对日美企业的管理进行比较之后，人们发现，两国企业管理的根本差异在于管理中的文化因素，于是，很多学者开始了组织文化理论的研究，开创了西方管理心理学发展的新阶段。
行为科学形成后，就迅速地发展和丰富起来。但研究重点主要集中于组织内环境或生产中人际关系和行为的微观研究。第二次世界大战后，科学技术迅猛发展，生产力迅速提高，市场竞争更加激烈。与此同时，随着信息时代的到来，社会发展越来越快，不确定性不断提升，社会对管理心理学提出了新的要求。这一时期，受决策论、系统论、权变理论的影响，出现了一系列管理理论学派，如社会系统论、企业战略理论、管理权变理论等。另外，20世纪70年代的石油危机爆发后，美国经济长期不景气，并受到日本经济的严重挑战。在对日美企业的管理进行比较之后，人们发现，两国企业管理的根本差异在于管理中的文化因素，于是，很多学者开始了组织文化理论的研究，开创了西方管理心理学发展的新阶段。
值得一提的是，行为科学在这一阶段并没有走向颓势；相反，它对现代经济管理理论的形成产生了重要的直接影响。可以说，这一阶段同时也是行为科学理论发展的新时期，其特点在于：形成了一种把行为科学与“科学管理理论”调和起来的倾向，且更注重组织层次框架下的分析比较。这一阶段主要理论学派有社会系统理论、决策理论学派、权变理论学派、学习型组织理论和第五代管理理论等。
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