【摘要】：所谓“人本”，顾名思义，就是以人为根本。因此，管理中人本观念的实质不是仅仅把人看成是生产力的首要因素，还在于要把关心人、尊重人、培养人、发展人作为管理的目的，从而纳入管理要求的最高目标。因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念。在管理人本理论的研究中，各国之间既可大胆借鉴，也不能照抄照搬。
所谓“人本”，顾名思义，就是以人为根本。概括地说，管理中的人本原理，就是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到培养人、造就人的目的。
（1）人是生产力的首要因素，是社会一切财富的创造者，因此在任何管理中都要把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段。
（2）人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。因此，管理中人本观念的实质不是仅仅把人看成是生产力的首要因素，还在于要把关心人、尊重人、培养人、发展人作为管理的目的，从而纳入管理要求的最高目标。
（3）人的存在是多种多样的，既有自然存在、类存在，也有社会存在、个性存在。管理人本观念中的“人”，既包括作为管理客体的“人”，也包括作为管理主体的“人”；既包括作为个体的“人”，也包括作为群体的“人”、组织的“人”乃至社会的“人”。因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念。
（4）马克思指出：“人的本质，在其现实性上，是一切社会文系的总和。”因此管理人本观念中的“人”，是具体的“人”，而不是抽象的“人”。不同社会制度、不同国家的人在需要和本性上既有相同之处，也有差异之点。在管理人本理论的研究中，各国之间既可大胆借鉴，也不能照抄照搬。
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