【摘要】：要明确自己的职责权限，把不属于自己权限内的事情都授权出去。结果却出人意料，纳特当选，埃米落选。但评委马罗尔医生却对此另有看法，他说，埃米落选的关键原因就是她负责过头了，她把为病人治病看成了自己一个人的职责，事无大小一律包揽。
要明确自己的职责权限，把不属于自己权限内的事情都授权出去。
马罗尔医生手下有两名实习生，一名是男生，另一名是女生。女实习生埃米总是那么忙碌，没有一刻清闲过，每天她总是马不停蹄地从一个病房赶到另一个病房，白大褂上不是沾着药水，就是病人的果汁和菜汤。纳特可不像埃米那样把时间安排得满满的，他严格遵守印第安纳州的医生法定时间，早上8点准时上班，下午5点准时下班，然后就踪影全无。反观埃米，每天清晨就踏进病房，然后一直加班到深夜。
医学院每学年期末都要评选出5名实习医生。结果却出人意料，纳特当选，埃米落选。很多人都费解，开始为埃米抱不平，大家都说埃米是所有实习医生中最负责的人。但评委马罗尔医生却对此另有看法，他说，埃米落选的关键原因就是她负责过头了，她把为病人治病看成了自己一个人的职责，事无大小一律包揽。正是她这种过头的负责，导致她缺乏足够的休息，最终疲惫不堪、情绪波动、工作中一再出现差错。而纳特则看到了医生职责的所在，他知道医生在病人的整个治疗过程中只是一个节点，病人的康复是在医生、护士、营养师、药剂师等人的共同努力下实现的。所以，纳特严格遵守医生的职责要求，从不越俎代庖，他把主要精力用于职责界限内的事物上，因此他每天都能保持充沛的精力、高度的注意力，因而也很少出错。
管理者的职责是掌舵，其他的都不是你的职责权限，如果你既掌舵又划桨，结果就是船偏离了航向，船速也在你的干涉下提不起来。就如故事中的埃米，最终被琐碎之事累垮。所以作为管理者一定要明确自己的职责权限所在，把那些不属于自己职责范围内的事宜都授权给他人。
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