【摘要】：安蒂思·彭罗斯在其代表作《企业成长理论》中阐明了以资源为基础的企业内部成长论，建立起企业资源—企业能力—企业成长的分析框架［8］。彭罗斯认为企业的资源状况是决定企业成长的基础，企业能力决定企业成长的速度和方式，企业在不平衡的资源条件下寻求内部资源的平衡利用才导致了企业的成长，因而企业成长实质上是企业管理能力与企业资源交互作用的动态过程。
安蒂思·彭罗斯(Edit T.Penrose)在其代表作《企业成长理论》中阐明了以资源为基础的企业内部成长论，建立起企业资源—企业能力—企业成长的分析框架［8］。彭罗斯认为企业的资源状况是决定企业成长的基础，企业能力决定企业成长的速度和方式，企业在不平衡的资源条件下寻求内部资源的平衡利用才导致了企业的成长，因而企业成长实质上是企业管理能力与企业资源交互作用的动态过程。后来一些学者如伯格·沃纳菲尔特(1984)、蒂斯、皮萨诺和舍恩(1990)、潘迪安(1992)、彼得夫(1993)等对彭罗斯的理论进行了丰富和完善，以伯格·沃纳菲尔特(B.Wernerfet)的经典性论文《企业资源基础论》为标志，形成了企业成长的资源基础论学派。资源基础论认为，企业是由诸多资源组成的集合，企业的竞争优势源自于企业所拥有的资源，尤其是一些异质性资源［36］。而企业持续成长的过程就是通过创新、变革和强化管理等手段促进企业资源发挥更大效能的过程。资源基础论把竞争优势的源泉定义在具体的作为物的资源上，造成了资源与资源配置者之间的分离，而事实上资源的效用不是可以脱离人的活动而客观存在，相反，资源异质性的背后是人的异质性，物质资源能够发挥多大的效用完全取决于使用它的人［37］。
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