【摘要】：制度不公平是最明显的问题，也是最大的问题。刘总，高级工程师，退休前第一汽车制造厂的副总工程师，20世纪60年代大连工学院毕业，我国汽车工业早期开创者，今年76岁，每月退休金3500元。他的老伴，与他同年考上大学，不同的是医学院毕业，职业为医生，属于事业单位，退休金5800，高出刘总65%。
制度不公平是最明显的问题，也是最大的问题。同样的学历，同样的职称，同样的经历，单位不同，退休后拿到的退休金差距完全不同。甚至企业高工不如机关勤杂工。在现实中这种案例比比皆是。刘总，高级工程师，退休前第一汽车制造厂的副总工程师，20世纪60年代大连工学院毕业，我国汽车工业早期开创者，今年76岁，每月退休金3500元。他的老伴，与他同年考上大学，不同的是医学院毕业，职业为医生，属于事业单位，退休金5800，高出刘总65%。笔者还认识一位老人，今年80岁了，20世纪50年代清华大学毕业，一直在北京机械局下属的一家工厂工作，直到退休，现在的退休金也是3000多元。而他同时代所属机械局的一个普通工人，退休金是他的2倍，现在可以拿到6000多元。这些老知识分子每每提到养老双轨制，都愤愤不平，伤透了他们的心。
一位拥有40多年工龄、享受政府津贴的专家级人才，退休后养老金却是他在政府机关退休的大学同学的1/4。公务员和相当一部分事业单位人员在职时不用缴纳养老保险，退休后却能领取高于企业人员的养老金，且公务员的退休金由国家财政支付，“显然有失公平”。“两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师。这样的例子比比皆是。”比如同是部队转业人员，从企业退休和从机关事业单位离休，待遇会截然不同。
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