要懂得维护老板的威信

业内人士有句行话：做好了威胁老板，做差了被老板威胁。这两种威胁往往密切关系着老板的心理底线。这也恰恰是老板心理底线的闭区间，两端的值是未知数，不同的老板其值不同，老板底气的大小决定着老板的心理底线值的大小。所以，作为员工，始终要明白的是，无论你职位有多高，无论你才华怎样出众，无论老板怎样信赖你，你还只是一个员工。资本说话的时代还没有过去，平台是别人的，暂时借给你发挥才干，背后有老板这一点千万别忘了，背后有资本，资本是可以支配才干的。

1.切勿“声”高盖主

任何老板都有获得威信的需要，不希望自己能力不如下属并被取而代之。很难设想，一个投身政治舞台这个权力角逐场的人，会以一种无所作为的态度对待权力的得失，那样的人应当去做许由、巢父、严光、陶潜，而不是尧、舜这样的人物。因为企业不可能一帆风顺地成长，往往会遇到意想不到的困难，会遇到强大的竞争对手，甚至遭受挫折和失败。同样，有很多员工在公司里都很出色，随着其才能的发挥，不仅给公司创造了可观的业绩，而且在团队里有很高的威信，在外界的声望也很高，很快这样的员工就变得“声”高盖主了。老板们就开始为自己担心在社会大众面前和公司里的地位和声望，如果员工还不注意在企业内、外部抬高老板的声望和地位，那他们所面临的境地就很危险，春风得意之时也可能就是被罢免之日。郑文灿为人老实勤快，好学向上，加上自信，很容易就应聘到一家公司做销售人员，而且是直接在招聘会上被聘用的。

郑文灿进了公司才知道，应聘郑文灿进公司的人，就是他们公司的老板，公司里老板在业务上是一把好手，能超过他的员工从来都没有。对于郑文灿的到来，老板也格外照顾，教会他怎么样做好业务，若有不懂的地方，郑文灿经常直接找老板，给郑文灿一种家样的温暖。

面对老板的重视，郑文灿更加拼命工作，很快就做出了十分好的成绩，老板还当众表扬了他。在公司里一下子就成了一颗“明星”，十分耀眼，自此郑文灿更加拼命工作。

郑文灿一向都乐观向上，最近却愁眉不展，老板对郑文灿做的每一件事都要鸡蛋里挑骨头，刚开始没注意，还以为是他受公司的重视才这样严厉要求，自己也更加努力。

时间一久，郑文灿觉得老板越来越不可理喻，部门经理同意的事情，老板这一关居然过不了。后来在同事那里他才知道：“谁叫你这么厉害，现在知道错了吧！”

事实上，作为员工，无论是面对下属还是老板，首先一定要对其有所了解，只有了解才能正确地相处。彼得·德鲁克提醒我们：“要确保老板清楚你和你的下属可以完成的目标和任务是什么样的，什么事情是你优先考虑的。同样重要的，你不重视的事情又是哪些。这些并不是都要获得老板的批准（有时甚至是老板不喜欢的）。同时，你自己的管理方式也要包括在内。毕竟，老板也要通过下属的表现而评估某项目的完成进度。老板也希望了解你最近在忙些什么，他也需要做到心中有数、需要一种安全感。如果你的老板可以脱口而出我知道张经理目前在做×××项目，这就说明你的沟通和管理已经奏效了。起码，老板已开始重视你正在进行的工作。同时，你要让老板对你的工作进展和遇到的障碍有所了解，以及自己和团队的状态，在你真诚地寻求老板的帮助时，老板不可能眼睁睁地看着你而不伸援手，并且很可能会把下面的资源调配给你，甚至会重新组合这些资源，这很可能会帮你大忙。因为老板也需要不断地巩固自己的地位和树立威信，而对下属的支持往往是其来源。”

一天，德伟公司的老板助理肖恩霞正在办公室批阅文件。这时，走进来了公司的董事丁文正说是要找老板。

肖恩霞先热情地招呼丁文正坐下，然后敲开了老板办公室的门，向老板请示该怎么处理。老板此时正在为公司的业务而忙碌，不想见丁文正，就非常干脆地对肖恩霞说：“告诉他，我不在。”

回到自己办公室以后的肖恩霞，对丁文正说：“老板不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，也没什么可说的，丁文正，悻悻地离开了。

过了半个多小时，肖恩霞起身去财务室，来到走廊，不想竟看到在卫生间门口老板与丁文正握手寒暄，而且听到了丁文正的话：“刚才肖恩霞说你不在办公室！”

“哪里，我一直在啊！”老板不假思索地回答道。顿时肖恩霞浑身一阵冰凉的感觉。

原来，离开秘书科以后丁文正并未回家，而是极不甘心地在走廊内来回走动，刚巧碰上老板上卫生间，急忙抢上前去打招呼，刚才那一幕这才发生了。

事后，丁文正逢人就散布肖恩霞不地道，欺上瞒下，品质太差，肖恩霞有口难辩。刚开始感到很委屈，后来一想，当老板的也是出于无奈才这样做的，当助理的应宽容老板，注意维护老板的形象，不然就会影响到工作。所以，肖恩霞从不对人解释此事，听到议论也一笑了之。下属根据老板的意图，对来访以各种方式回绝，也是工作需要。助理尊重老板的意图处理此事无可厚非，最为可贵的就是，肖恩霞在遭人误解时，也能从大局出发，坦然处之。后来，肖恩霞得到了升迁，成了人事部经理。

事实上，每个员工的工作作风都不同，但作为下属，必须学会容忍自己的老板，强迫自己按老板的逻辑去思考，想方设法地协助老板达到目的才行。因此，十分有必要维护老板的威信。毋庸置疑，老板的“威信”，说到底，树立和维护是由老板自己做的。然而，下属有时对老板树立并维护威信起到极其重要的作用。对于老板想不到的事情，下属就要替老板想到；老板做不到的，也要替老板做到。你的良苦用心老板一旦发现，定会感激涕零。

2.不要试图挑战老板的权威

在与老板打交道的过程中，不要试图对老板的权威加以挑战，这样会触及老板的底线。对此，业内专家强调，与老板打交道并非是要对他的权威加以挑战，而是利用他的权威，去寻求更多的配合和资源。因此，经理人也像一个创业者，而老板是否愿意给你投资更多的资源，就看你的技术。然而，一旦老板的底线被你触及，去挑战老板的权威，那将不是一个好的主意。因为挑战老板的权威也意味着在这个公司里自掘坟墓，将会埋没自己的职场。确实，绝大多数老板在外界眼里，都是沉着冷静、处变不惊的形象，给人的感觉是成竹在胸、自信满满，但人们看不见的是，这样的老板往往最缺乏安全感。缺乏安全感会是怎么样的？可能是老板突然觉得自己在企业说话不管用了，也可能是一个细节让老板觉得你已经背叛了他和他的企业。最让老板害怕的就是你人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的生产问题、市场问题变得不可信任，简单的问题搞复杂了。很多职业经理人都说自己缺乏安全感，其实在企业老板才是最没有安全感的。比如，在财务报销问题上，有一个企业老板总觉得他下面一个副总有问题，原因不是因为在报销时这个副总的单据不足，而是每次他去同一个城市报销的消费单据都太整齐了，整齐得不像一个忙碌的出差人应该拥有的。老板便起了疑心，就安排其他人不动声色地开始调查，结果发现，这位副总在那个城市有个做宾馆旅游业的亲戚，他报销的所有发票都是从这个亲戚那儿搞到的。老板知道后，没有大动干戈，也没有专门处理这事，而是找了个理由将这个副总架空了，然后又用其他借口使其知难而退，离开了公司。这位老板后来说起这事时，苦笑了一声说，他都跟了我快5年了，竟然对我也有二心，还要占这样的小便宜，你说还有谁是我可以信任的？所以，很多时候，做老板最怕的就是下属“因为恶小而为之”，老板心里是一点点的欺骗和背叛都容不下的，因为商场如战场，本身他就是在走钢丝。

孟锦添在一个家族企业里做事，其才能那是不用说的，原来在企业里从事生产调度，公司有一个子公司已经亏损了多年，谁都不愿意去收拾这一个烂摊子，孟锦添临危受命，不到一年，就扭亏为盈了，第二年全面赢利，第三年就成为了在该行业的领军企业。

孟锦添接下来的几年，不断为母公司回报高额利润分红，在子公司中其声望是不用说的，在母公司其影响也非常大，于是老板将孟锦添调回母公司做分管销售的副总，一年多的时间，实现了销售收入翻番，孟锦添的才能几乎企业内外、行业内外都知道了。业内专家多次提醒孟锦添，注意一把手的地位，孟锦添还满不在乎地说：“老板很支持我！”结果，大权旁落是很自然的，被迫无奈，只好自己辞职创业去了。

其实，像孟锦添这样为公司创造巨额利润的员工，到了一把手那里却成了“眼中钉”“肉中刺”，似乎不给他点儿“颜色”心里不痛快。这到底是什么原因呢？以前，在电影电视中看到，“功高盖主”的名人名将，通常都是在皇帝身边的红人，稍微不注意就有可能成为皇帝手下的亡魂，不能不说是那个时代的悲哀。而今，这样的情况一去不复返了，如果遇到老板是一个胸怀坦荡的人，那是手下的福；如果遇到的老板是一个心胸狭窄的人，老板不允许你超过自己，如果你超过了，就是对老板的不敬，老板的面子上过不去。同时，也说明这是一个心里没有底的老板，肚子里拿不出多少“墨水”，用批评来掩盖自己的心虚，对不明是非的人忽悠。

3.切勿恃才傲物，过于张狂

作为下属必须有独立见解，同时要尊重老板，这样的员工才会得到老板的赞赏。毋庸置疑，老板欣赏那些能提出自己的见解、能独当一面的人才，只要你有理有据、胸有成竹并能把自己的看法在合适的场合阐述出来，哪怕对老板说“NO”也并不是一件坏事。可你不要忘了，你还必须尊重老板，有见解是好事，但表述的时间和场所一定要注意，不要让上司下不了台。在激烈竞争的职场，将自己职场上的应对能力提高的同时，也要脱颖而出，在提高自己职场上的应对能力时，就必须注意到不要触及老板的底线，因为老板喜欢善于创造进取而不张狂的员工。事实上，在信息发达、充满竞争、科技发展、日新月异的现代社会，众多的行业时刻面临着挑战。因此，员工不仅要做好本职工作埋头苦干，还必须有创造性，有强烈的进取精神，有改变现有局限性从而提高整体效益的能力。但是，你要提醒自己，切勿恃才傲物，若过于张狂，难免在有意或无意间使老板的自尊和威信受到伤害，或是给老板一种你不好驾驭的感觉。所以，你在有创造进取的态度的同时更要完善自己的个性，不可因为一时的张狂而把自己的大好前程毁了。

范东红到一家私企工作后没多久，公司老板就对他说：“老弟，好好干，我随时准备交班给你。”说心里话，范东红当时也有这样的想法，因为公司老板是自学成才的，知识和修养存在先天不足。而范东红从重点大学毕业后，已有5年的外资企业工作经验，独立有主见，工作能力强。

由于个性率直，在对一些工作问题进行讨论时，范东红向来直来直去，为此范东红常与老板发生争执。虽然老板有时也适当地暗示范东红，但范东红却不以为然。久而久之，老板便渐渐疏远范东红，让他施展才能的舞台渐渐缩小。

虽然范东红的确比老板更有能力，但他不知道老板毕竟是老板。你比老板更有能力时，老板就会坐立不安了，如果明目张胆地与老板对着干，哪怕你是无心的，老板也忍不住会施加压力给你的。因此，业内专家指出，要想解决这样的问题，必须将自己的锋芒收敛起来，以消除老板的戒心。比如，在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，给老板留下做总结的空间。当然，在平时要经常向老板请示汇报，不擅自做主，尤其是有些工作需要决策，都要等老板表态。

职场潜规则

在老板眼里，只有下属永远比老板差一截，老板才会有成就感。