关于董事资格的一般规定

一、关于董事资格的一般规定

《公司法》明确规定了不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的几种情形：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反上述规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

《企业国有资产法》规定：任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员应当具备下列条件：（1）有良好的品行；（2）有符合职位要求的专业知识和工作能力；（3）有能够正常履行职责的身体条件；（4）法律、行政法规规定的其他条件。在任职期间出现不符合上述规定的情形，履行出资人职责的机构应当依法予以免职或者提出免职建议。

中国证监会在《上市公司章程指引》中规定，被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司的董事。

各国法律一般对于董事任职的年龄上限并无规定，但现实中许多大企业对公司董事、高级管理人员的年龄却有上限规定。例如美国思科集团2005年制定新政策，禁止70岁以上的人被提名为公司董事。根据国外某咨询公司的调查，在全球500强企业中至少有86%的企业对董事有强制退休制度，其中又有72%是按照年龄强制退休的。德国宝马集团退休年龄严格规定为60岁，不能因业绩和年龄而赦免，2006年当时的董事长虽曾公开表示希望凭借良好的业绩而成为一个例外，但最后还是只能遗憾地告别公司。董事会年轻化也是一种趋势，能为公司未来的长期发展奠定良好的基础。^[1]新加坡要求董事如果年满70周岁就须披露，这含有提示股东或潜在的投资者注意该董事年事略高的意味，比起严格的禁止要更加合理一些。^[2]